вищення рівня соціальної захищеності членів колективу.
Основною умовою матеріального стимулювання є успішне виконання планових завдань і територіальної програми держгарантій надання безкоштовної медичної допомоги установою.
матеріальне стимулювання працівників ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ здійснюється за ініціативне та сумлінне виконання працівниками установи своїх посадових обов'язків з урахуванням рівня досягнутих кількісних і якісних показників у вигляді виплат стимулюючого характеру (далі - стимулюючих виплат), встановлених індивідуально для кожного працівника.
Розподіл стимулюючих виплат між працівниками структурного підрозділу здійснюється в межах, доведених до підрозділу коштів у порядку, визначеному цим Положенням.
матеріальне стимулювання працівників проводиться в межах фонду оплати праці установи за підсумками роботи за минулий період (місяць, квартал, рік).
Стимулюючі виплати працівникам установи визначаються і виражаються або у вигляді частки від посадового окладу працівника, або в абсолютній величині.
Грошові кошти, отримані працівником при матеріальному стимулюванні, враховуються при розрахунку оплати відпусток, включаючи компенсацію за невикористану відпустку, і при розрахунку оплати перших трьох днів випадку тимчасової непрацездатності з коштів роботодавця.
Працівникам, які пропрацювали неповний місяць або звільненим у зв'язку з переведенням на іншу роботу, досягненням пенсійного віку, скороченням штату, у зв'язку з тривалим невиходом на роботу через хворобу та з інших поважних причин, нарахування стимулюючих виплат проводиться за фактично відпрацьований час.
Працівникам, знову надійшли на роботу і які пропрацювали неповний місяць, стимулюючі виплати нараховуються за фактично відпрацьований час.
Конкретні умови, розміри і коефіцієнти стимулювання встановлюються Положенням про галузевої системі оплати праці працівників ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ, цим Положенням, іншими локальними нормативними актами.
2. Джерела матеріального стимулювання працівників установи
.1. Для здійснення стимулюючих виплат в ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ формується стимулюючий фонд оплати праці, який складається з стимулюючого фонду структурних підрозділів, що працюють на бригадному підряді (далі - бригадний стимулюючий фонд), і стимулюючого фонду установи.
.2. Стимулюючий фонд установи формується в межах затвердженого плану фінансово-господарської діяльності установи з урахуванням рекомендованої структури витрат і за рахунок:
економії фонду оплати праці установи;
неповній укомплектованості штатних одиниць;
прибутку, отриманого від підприємницької та іншої, що приносить дохід діяльності.
.3. Фінансові кошти для матеріального стимулювання працівників доводяться до керівників структурних підрозділів заступником головного лікаря з економічних питань щомісячно з урахуванням затвердженого плану фінансово-господарської діяльності, чинного тарифної угоди і поточного фінансового стану установи залежно від кінцевого результату його діяльності.
.4. Відповідальність за достовірність наданих відомостей для розподілу грошових кош...
