Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761, у сферах освіти, науки, культури, охорони здоров'я і соціального обслуговування населення в 2013-2018 роках за рахунок коштів федерального бюджету, консолідованих бюджетів суб'єктів Російської Федерації, а також загальні обсяги фінансування зазначених заходів за рахунок коштів федерального бюджету і консолідованих бюджетів суб'єктів Російської Федерації наведено в додатках № 6 і 7 відповідно.
Зазначені обсяги фінансування підлягають коригуванню з урахуванням реалізації «дорожніх карт» при формуванні відповідних бюджетів бюджетної системи.
Досягнення цілей Програми буде здійснюється в 3 етапи: етап (2012-2013 роки):
цей період пов'язаний з формуванням нормативної правової бази для реалізації Программи.етап (2014-2015 роки):
актуалізація (розробка) показників ефективності діяльності працівників установ для забезпечення ув'язки оплати праці з підвищенням якості надаваних державних (муніципальних) послуг (виконання робіт);
укладення трудових договорів з працівниками установ у зв'язку з введенням ефективного контракту; вдосконалення кваліфікаційних вимог до працівників (розробка професійних стандартів) з урахуванням сучасних вимог до якості послуг, а також встановлення базових окладів за професійними кваліфікаційним группам.етап (2016-2018 роки):
завершення роботи з укладення трудових договорів з працівниками установ у зв'язку з введенням ефективного контракту; забезпечення до 2018 року досягнення цільових значень співвідношення середньої заробітної плати працівників, підвищення оплати праці яких передбачено указами Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 597 та від 1 червня 2012 року № 761, та середньої заробітної плати в суб'єктах Російської Федерації.
Протягом всіх етапів будуть проводитися моніторинги і статистичне спостереження, передбачені планом заходів Програми.
Очікувані результати реалізації Програми
Реалізація заходів Програми дасть змогу: підвищити престижність і привабливість професій працівників, беруть участь у наданні державних (муніципальних) послуг (виконання робіт); впровадити в установах системи оплати праці працівників, обумовлені, з якістю надання державних (муніципальних) послуг (виконання робіт); підвищити рівень кваліфікації працівників, беруть участь у наданні державних (муніципальних) послуг (виконання робіт); підвищити якість надання державних (муніципальних) послуг (виконання робіт) у соціальній сфері; створити прозорий механізм оплати праці керівників установ.
3. Проект пропозиції щодо вдосконалення матеріального стимулювання працівників державної установи охорони здоров'я «Кузоватовская центральна районна лікарня»
В обласній програмі «Розвиток охорони здоров'я» Ульяновської області в аналітичній її частині йдеться, що в кадровій політиці та в управлінні трудовими ресурсами залишається невирішеним ряд проблем:
- невідповідність чисельності та структури медичних кадрів обсягами виконуваної діяльності, завданням і напрямками модернізації охорони здоров'я;
- незбалансованість медичного персоналу за структурою між лікарями загального профілю та «вузькими» спеціаліс...
