ються: внески на соціальне забезпечення; щорічна оплачувана відпустка і допомога по хворобі; участь у прибутку та премії, які виплачуються протягом дванадцяти місяців; винагороди у негрошовій формі у вигляді медичного обслуговування, забезпечення житлом та автотранспортом, безкоштовних або дотуються товарів або послуг.
Розрахунок прямих витрат на оплату праці основного виробничого персоналу здійснюється в наступній послідовності:
визначається число робочих годин, необхідне для виробництва конкретного виду товару (робіт, послуг), шляхом множення норми годинниковий вироблення одиниці продукції на запланований обсяг виробництва в натуральному вираженні (з бюджету виробництва);
розраховується загальна кількість робочих годин (фонд годинного робочого часу) для виконання виробничої програми (підсумовуються отримані значення по кожному виду товару, наданим робіт, послуг);
визначається фонд заробітної плати (фонд годинного робочого часу збільшується на середній рівень погодинної оплати).
Таблиця 2.3 - Бюджет витрат на оплату праці на I квартал 2010 р.
ПоказательТовар АТовар БТовар ... Ітого1. Обсяг виробництва, од. Лютий 5003 450х2. Витрати праці, чел.-ч/ед. 0,430,80 х3. Фонд годинного робочого часу (витрати праці), люд.-год (1 x 2) Січень 0752 760SUM4. Оплата 1 люд.-год, руб. 7575х5. Витрати на оплату праці, руб. (3 x 4) 80 625 207 000SUM
У зв'язку з тим що витрати праці є визначальним фактором при розрахунку видатків на заробітну плату, то необхідно спрогнозувати ризики втрат робочого часу, викликані простоями через несправність обладнання, відсутністю матеріалів та інших ресурсів, недоліками в організації праці, відхиленнями від технологічного процесу, усуненням браку та ін Останні два види втрат робочого часу відносяться до непродуктивних витрат праці.
В умовах посилення конкурентної боротьби між товаровиробниками, зростання безробіття через фінансову кризу практичну значимість являє вдосконалення самої системи оплати праці. Критерії оплати повинні включати основні показники, що відображають результати діяльності конкретного працівника. Наприклад, заробітна плата бухгалтера залежатиме від своєчасності здачі звітності, рівня виконання договірних зобов'язань, погашення дебіторської та кредиторської заборгованості, включаючи податкові відрахування до бюджетів, результатів аудиторської перевірки та ін Можуть бути встановлені персональні надбавки працівникам підприємства за особистий внесок у розвиток підприємства, внесення конструктивних пропозицій, що сприяють підвищенню ефективності виробництва, за високу професійну майстерність, встановлення стратегічних партнерських відносин [5, с. 11].
Таким чином, витрати на заробітну плату є доданком собівартості і результатів фінансової діяльності компанії. Збільшення оплати праці підвищує мотивацію персоналу в досягненні найкращих показників розвитку бізнесу їхньої фірми, від яких залежатимуть в найближчій перспективі доходи працівників. Зростання зарплати призводить до збільшення оподатковуваної бази, внаслідок чого підвищується роль організації в поповненні регіонального та федерального бюджетів. Оптимальний рівень витрат на оплату праці повинен встановлюватися за показниками їх ефективності, а розробка бюджету дасть економічне обгрунтування їх загаль...
