ристика персоналу як одного з видів ресурсів, пов'язана з виконанням покладених на нього функцій і досягненням цілей перспективного розвитку; це наявні та потенційні можливості працівників як цілісної системи (колективу), які використовуються і можуть бути використані в певний момент часу.
Трудові ресурси - це частина населення району, має необхідне фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію і володіє професійними знаннями для роботи у сфері суспільно корисної діяльності.
В даний час одним з вирішальних факторів розвитку економіки, ринкових відносин є панорамність мислення, професійна компетентність, відповідальність і активність кадрового корпусу району. Кадровий потенціал Стерлитамакского району повинен бути тим ключовою ланкою, що визначає успішність впровадження нових технологій в усі сфери діяльності та вирішення нових економічних завдань, що забезпечують подальший соціально-економічний розвиток району.
На сьогоднішній день у розвитку кадрової служби Адміністрації району існує ряд негативних тенденцій:
застосування застарілих кадрових технологій;
недостатня увага до професійного розвитку муніципальних службовців;
відсутність системності в роботі з кадровим резервом як основним джерелом оновлення і поповнення кадрового складу муніципальної служби, отже, низький відсоток громадян, що призначаються з кадрового резерву муніципальної служби;
зниження ролі і престижу муніципальної служби.
В адміністрації Стерлитамакского району Республіки Башкортостан посади муніципальної служби поділяються на такі групи.
Таблиця 2
Посади муніципальної служби
Найменування группиКол штатних едініц1висшіе посади муніципальної служби12главние посади муніципальної служби53ведущіе посади муніципальної служби14старшіе посади муніципальної служби325младшіе посади муніципальної служби36Всего75
Розглянемо і проаналізуємо основні характеристики муніципальних службовців Стерлитамакского району Республіки Башкортостан
Відомості за національним складом муніципальних службовців Стерлитамакского району Республіки Башкортостан
Таблиця 3
Національний склад муніципальних службовців
На 01.01.2011На 01.01.2012На 01.01.2012Всего73 (100%) 72 (100%) 72 (100%) Башкіри32 (43,8%) 27 (37,5%) 29 (40, 2%) Русскіе13 (17,8%) 13 (18%) 12 (16,6%) Татари27 (36,9%) 30 (41,6%) 29 (40,2%) інші1 (1,3%) 2 (2,7%) 2 (2,7%)
Рис. 1. Зміни національного складу муніципальних службовців за період 2010 - 2012 рік.
Отримані дані свідчить що в цілому національний склад муніципальних службовців за аналізований період часу змінився незначно і залишався приблизно на одному рівні.
Розглянувши національний склад муніципальних службовців необхідно привести поло - вікові характеристики муніципальних службовців Стерлитамакского району Республіки Башкортостан.
Таблиця 4
Поділ муніципальних службовців Адміністрації Стерлитамакского району Республіки Башкортостан за віком
ГодФактіческі на...
