МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ФГБОУ ВПО Уральський державний економічний університет
Кафедра Державної та муніципальної служби
Курсова робота
З дисципліни: Державна і муніципальна служба
На тему: Кадрова політика, підбір та атестація муніципальних службовців
(на прикладі МО Окуневський сільрада Каргапольского району)
Виконавець: студент II курсу
заочного факультету
групи зГМС - 13
Караханов Т.А.
Перевірив: к.д.н., доцент
Сулимин В.В.
Єкатеринбург
Зміст
Введення
. Теоретичні та правові аспекти формування кадрового складу муніципальних органів
.1 Теоретичні основи кадрового забезпечення організації
.2 Кадрова політика організації
.3 Особливості формування кадрів муніципальної служби
. Аналіз кадрового складу адміністрації Окуневського сільради Каргапольского району
.1 Характеристика адміністрації Окуневського сільради
.2 Аналіз кадрового складу адміністрації Окуневського сільради
.3 Аналіз способів формування кадрового складу адміністрації Окуневського сільради
. Рекомендації щодо вдосконалення кадрового забезпечення адміністрації Окуневського сільради
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Актуальність дослідження. Місцеве самоврядування, розглядаючи досвід розвитку багатьох країн світу, виступає в якості ключового елементу демократичного устрою держави. Тому ефективність муніципального управління на повній підставі вважається одним з важливих критеріїв сучасного цивілізованого розвитку суспільства і держави в цілому. Від кадрового потенціалу муніципальних утворень в чому залежить успіх становлення і розвитку нової системи місцевого самоврядування, яка формується в процесі проведеної адміністративної реформи в країні.
Останнім часом відбувається підвищення ролі місцевого самоврядування, необхідності вирішення їм принципово нових задач і реалізації найбільш об'ємних функцій, які спрямовані на суттєву актуалізацію проблеми самостійності, ділової активності, відповідальності ініціативи представницької і виконавчої влади місцевого самоврядування. Одночасно відбувається зростання значущості професійної компетентності і старанності осіб, які займаються здійсненням місцевого самоврядування.
Таким чином, актуальність теми дослідження в сформованих умовах очевидна.
Метою контрольної роботи є вивчення кадрової політики адміністрації Окуневського сільради Каргапольского району та розробка рекомендацій щодо її вдосконалення.
У відповідності з метою, в контрольній роботі поставлені наступні завдання:
вивчити теоретичні аспекти формування кадрового складу муніципальних органів, а саме теоретичні основи кадрового забезпечення організації, кадрову політику організації та особливості формування кадрів муніципальної служби;
дати характеристику адміністрації Окуневського сільради;
провести аналіз кадрового складу адміністрації Окуневського сільради;
провести аналіз способів формування кадрового складу адміністрації Окуневського сільради;
розробити рекомендації щодо вдосконалення кадрового забезпечення адміністрації Окуневського сільради.
Об'єкт дослідження - адміністрація Окуневського сільради Каргапольского району.
Предмет дослідження - кадрова політика адміністрації Окуневського сільради Каргапольского району.
Методи дослідження, використовувані в курсовій роботі: статистичний метод передбачає обробку та аналіз кадрової документації організації за досліджуваний період, а також узагальнення отриманих результатів за допомогою графічного методу.
Інформаційна база дослідження: закони та інші нормативно-правові акти, підручники та наукові статті, Інтернет ресурси.
Методичною основою курсової роботи послужили праці таких авторів: Василенко І. А., Зотова В. Б, Іванова В. В., Кабашова С.Ю., Гладишева А. Г., Парахіна В. Н., Рой О. М., Соколової Л.Г., Холопова В.А., Анісімова В.М., Анохіної І.М., Астахова Ю.В., Баінова А.С. та інших.
Структура курсової роботи складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаних джерел.
<...
