.
Таким чином, можна зробити висновок, що у ВАТ «Іркутскгіпродорніі» в якості додаткової заробітної плати використовується тільки оплата щорічних відпусток і компенсації за невикористану відпустку.
Порядок розрахунку лікарняних визначено Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »(далі - Постанова 375), а також статтею 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ« Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством »(далі -Закон 255-ФЗ).
Допомога з тимчасової непрацездатності, а також у зв'язку з материнством розраховується роботодавцем виходячи із середнього заробітку працівника.
Але слід враховувати, що допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах має бути розраховане виходячи з мінімального розміру оплати праці за повний календарний місяць, якщо:
- працівник має страховий стаж менше 6 місяців;
- є підстави для зниження розміру допомоги;
- за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку, працівник не мав заробітку або його розрахований середній заробіток в перерахунку за повний календарний місяць менше мінімального розміру оплати праці.
Приклад розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності (лікарняний лист представлений у Додатку 11).
Помічник директора Таевская І. А. принесла лікарняний лист, в якому зазначено період непрацездатності, що становить 7 календарних днів - з 30 жовтня по 5 листопада 2013 року.
Розрахунковим періодом будуть 2011 і 2012 роки.
Страховий стаж працівника: 2 роки 11 місяців. Виходячи із зазначеного стажу, працівникові належить посібник з розрахунку 60% середнього заробітку.
Розрахуємо мінімальний середній денний заробіток з урахуванням МРОТ, встановленого на 2013 рік (у відповідності з Федеральним законом від 03.12.2012 р. № 232-ФЗ),), на день настання страхового випадку:
руб. ? 24/730=171,12 руб.
Заробіток працівника у розрахунковому періоді склав:
- 2011 - 121 068,64 руб.;
- 2012 - 143 075,55 руб.
На 2011 рік було встановлено межу в розмірі 463 000 руб. Тому, в розрахунку слід враховувати заробіток працівника, що не перевищує встановлений максимум - 463 000 руб.
У 2012 році розмір обмеження становив 512000 руб., дохід працівника за цей період нижче обмеження, тому в повному розмірі приймемо його до розрахунку.
До розрахунку приймаємо сукупний дохід працівника, що враховується в межах обмеження, за два роки:
068,64 + 143 075,55=264 144,19 руб.
Розрахуємо середній денний заробіток:
144,19 / 730=361,84 руб.
Отримали суму, що перевищує величину МРОТ, тому, посібник будемо розраховувати виходячи з отриманої суми.
