gn="justify"> Посібник за 7 днів непрацездатності становитиме: 361,84? 60%? 7=1 519,7 руб.
Призначення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється роботодавцем за місцем роботи застрахованої особи. У разі якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, посібники призначаються і виплачуються йому кожним роботодавцем, але розмір допомоги не може перевищувати зазначений максимальний розмір зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.
У ВАТ «Іркутскгіпродорніі» застосовується автоматизована форма обліку. Бухгалтерський облік ведеться з використанням програмного забезпечення «1С: Підприємство 8.1», «Зарплата і Управління Персоналом 8.1». Програма забезпечує нарахування заробітної плати і пов'язаних з нею податків і зборів відповідно до чинного законодавства.
Бухгалтерська програма автоматично розраховує суму відпускних і суму податків з відпускних відповідно до закладених в неї алгоритмами розрахунку. Алгоритми розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку складені відповідно до чинного законодавства. Після розрахунку бухгалтер роздруковує розрахункову відомість заробітної плати та вибірково перевіряє, чи правильно проведені розрахунки сум відпускних, чи правильно утримано ПДФО і розраховані соціальні страхові внески.
Далі наведено приклад формування звіту по рахунку 70 в програмі «Зарплата і Управління Персоналом 8.1» (Додаток 12).
У звіті можна побачити які рахунки кореспондуватися з рахунком 70 і які суми прийшли конкретно з кожного рахунку і пішли на кожний рахунок, який кореспондуватися з рахунком 70 за обраний період. Фактично звіт «Аналіз рахунку 70» показує нам проводки, які були проведені в організації за період і які торкнулися рахунок 70.
У правій колонці вказані всі рахунки з яких була нарахована заборгованість перед працівниками організації. У лівій колонці вказані всі рахунки по яких виникла заборгованість перед працівниками погашалась.
У результаті формується платіжна відомість із сальдо нарахованих та виплачених сум заробітної плати працівникам підприємства.
Підводячи підсумки аналізу обліку заробітної плати на підприємстві необхідно відзначити, що він ведеться у відповідності з усіма вимогами облікової політики підприємства.
.3 Утримання із заробітної плати
Утримання із зарплати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 137 ТК РФ) [3, с.73].
Заробітна плата, належна до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленими по всіх підставах, і сумою утримань.
З нарахованої працівникам ВАТ «Іркутскгіпродорніі» заробітної плати виробляють різні утримання, які можна розділити на три групи: обов'язкові утримання, утримання з ініціативи організації та утримання за погодженням між працівником і роботодавцем.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, який обчислюється і сплачується на підставі гл. 23 НК РФ, а також утримання за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
При визначенні податкової бази по податку на доходи фізичних осіб відповідно до ст. 208 НК РФ враховуються всі доходи плат...
