бору, добору, розстановки кадрів.
.3. Проводить вивчення і аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу організації та її підрозділів, встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників, результатів атестації працівників і оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах, підготовки пропозицій щодо заміщення вакантних посад та створенню резерву на висування.
.4. Бере участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреби в кадрах, встановлення і підтримки прямих зв'язків з навчальними закладами, контактів з організаціями аналогічного профілю.
.5. Інформує працівників організації про наявні вакансії.
.6. Бере участь у розробці перспективних і поточних планів з праці.
.7. Здійснює контроль за розміщенням і розстановкою молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань, бере участь у роботі з адаптації новоприйнятих працівників до виробничої діяльності.
.8. Бере участь у підготовці пропозицій щодо розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання.
.9. Бере участь в організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень.
.10. Аналізує стан трудової дисципліни та виконання працівниками організації правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни.
.11. Контролює своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, видачу довідок про їх теперішню і минулу трудову діяльність, дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок, підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій, оформлення пенсій працівникам і іншої установленої документації по кадрам, а також внесення відповідної інформації в банк даних про персонал організації.
.12. Складає встановлену звітність.
. Права
Фахівець з кадрів має право:
.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його діяльності.
.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
.3. У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності організації (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлених у процесі виконання своїх посадових обов'язків, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва організації від підрозділів організації та інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків.
. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
.1. Фахівець з кадрів підпорядковується безпосередньо начальн...
