/p>
розвивати корпоративний сайт і газету як єдине комунікаційне поле, здійснюючи збір ідей та інформації у філіях, щотижня поповнюючи сторінки сайту і створюючи статті для газети (організаційні зміни, новини з полів, результати змагань та інше);
розробляти проекти з розвитку іміджу компанії, пропонуючи різні ідеї, спрямовані на просування бренду «Стрічка 73», створення іміджу привабливого роботодавця;
) Інші завдання:
організація кадрового діловодства: ведення табеля робочого часу укладання, заповнення трудових книжок, ведення журналу обліку трудових книжок;
Особистісний профіль Менеджера по персоналу.- Компетенція професійної майстерності і знань
) Має тверді знання про роботу інших відділів компанії.
) Має базові знання про кадровому менеджменті: набір персоналу, адаптація, кар'єрне планування, навчання і розвиток, мотивація.
) Має високорозвинені комунікативні навички, включаючи ефективне проведення переговорів, вміння якісно проводити презентації.
) Є досвідченим користувачем ПК (Word, Excel, Power Point, Visio і ін.) .- Лідерство
) Активно бере участь у розвитку бізнес-стратегій. Шукає і переймає досвід як усередині компанії, так і за її межами.
) Бере на себе відповідальність у вирішенні складних завдань.
) Спонукає і мотивує колег до досягнення поставленої мети.
) Здатний збільшувати ефективність інших, навчаючи їх навичкам лідерства.
) Об'єднує людей, надихає їх на інновації, фокусуючись на можливостях, а не на ограніченіях.- Комунікабельність та вміння працювати в команді
) Вміє спілкуватися відкрито і чесно і заохочує інших робити те ж саме. Створює у своїй організації атмосферу довіри, щирої поваги серед співробітників.
) Здатний чітко, ясно і дохідливо висловлювати свої думки, вислухати і зрозуміти співрозмовника, перш ніж стверджувати свою точку зору.
) Уміє працювати спільно, націлений на співпрацю та ефективну роботу з різними людьми для досягнення спільних цілей.
) Здатний вирішувати конфліктні ситуації.
) Володіє навичками переконання і подолання заперечень, знаходить підхід до різних людям.- Результативність і вміння досягати поставленої мети
) Використовує досвід минулих успіхів і невдач для більш якісного вирішення поставлених завдань.
) Здатний обробляти великий обсяг інформації, виявляючи і усуваючи неефективні процеси, визначаючи безліч можливих варіантів вирішення проблем.
) Ставить чіткі і значимі цілі, активно до них рухається, долаючи перешкоди.
) Вміє розвивати і повноцінно використовувати можливості інших людей, об'єднувати їх для досягнення поставленої целі.- Лояльність
) Дотримується існуючі корпоративні правила.
) Діє відповідно до цілями компанії. Довіряє рішенням, прийнятим на різних рівнях.
) Демонструє доброзичливе, коректне, щире, шанобливе ставлення до керівництва, співробітникам, іншим особам, їх дій, до компанії в целом.- Заповзятливість і вміння вирішувати проблеми
) Здатний управляти складними ситуаціями, що не уникати їх.
) Швидко розбирається в нестандартній ситуації і адаптується до неї, реалізує приховані в ситуації можливості, проявляє ініціативу і покращує існуючий порядок речей. Відрізняється конструктивним підходом до вирішення проблем.
) Передбачає виникнення проблем і заздалегідь готує їх рішення.
) Здатний впроваджувати нові технології, для досягнення кращих результатів виходити за прийняті межі мислення.
Займається отриманням додаткових знань і саморозвитком.
Права співробітника:
Менеджер з управління персоналом має право:
Чи не виконувати розпорядження, незв'язані з характером роботи.
Відвідувати семінари та тренінги, спрямовані на професійний розвиток згідно особистим планом розвитку і професійного росту (пріпремся).
Відповідальність:
Менеджер з управління персоналом несе дисциплінарну відповідальність за неналежне виконання посадових обов'язків.
Критерії оцінки співробітника:
Дотримання посадової інструкції.
Підсумки щомісячного виконання SMART - завдань.
