ормі відкритих даних .
Однією з форм підвищення мотивації в теорії та практиці управління персоналом є проведення конкурсів Кращий за професією raquo ;. Однак на сьогоднішній день, незважаючи на чисельність працівників різних державних органів, відсутній єдиний відповідний професійний конкурс, у зв'язку з чим представляється можливим заснувати щорічний конкурс для державних службовців.
Разом з тим вважаємо за доцільне доповнити ст. ст. 50, 57 Закону №79-ФЗ нормами, що передбачають перелік випадків, при яких державний службовець не може бути представлений до преміювання за результатами роботи або за рішенням керівника органу влади позбавляється премії за результатами роботи повністю або частково. Зокрема, до відповідних випадкам можуть бути віднесені: наявність незнятого дисциплінарного стягнення, невиконання та (або) неналежне виконання посадових (службових) обов'язків.
Пропонована законодавча ініціатива обумовлена ??відсутністю у федеральному законодавстві норм, що передбачають, що у разі застосування до державного цивільному службовцю дисциплінарного стягнення (в порядку ст. 58 Закону №79-ФЗ), встановлення судом фактів порушення ним положень законодавства , неправомірності дій (бездіяльності) (в порядку ст. 254 ЦПК РФ) оплата його грошового утримання повинна бути об'єктивно (пропорційно) зменшена.
Реалізація зазначених заходів та законодавчих ініціатив сприятиме ефективному і сучасному функціонуванню системи державного управління.
Також за підсумком проведеного дослідження можна внести наступні рекомендації щодо вдосконалення законодавства, що регулює правовий статус державних службовців в РФ.
. Статтю 22 Федерального закону від 27 липня 2004 року №79-ФЗ Про державну цивільну службу в Російській Федерації доповнити пунктом 11:
" 11. При надходженні громадянина на цивільну державну службу, а також при призначенні його на вищу посаду цивільної державної служби, цивільний державний службовець зобов'язаний здати залік на перевірку його знань Конституції Російської Федерації.
Особи, не здали вказаний залік, не можуть бути прийняті на державну цивільну службу або призначені на вищу посаду.
Порядок і строки прийняття зазначених заліків визначається Урядом Російської Федерації" .
. Статтю 64.1 Трудового кодексу Російської Федерації викласти в такій редакції:
Громадяни, заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби мають право заміщати посади в комерційних і некомерційних організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця, тільки за згодою відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців Російської Федерації та врегулювання конфлікту інтересів, яке дається в порядку, що встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації.
Громадяни, заміщали посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, після звільнення з державної або муніципальної служби протягом двох років зобов'язані при укладенні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останньому місці служби.
Роботодавець при укладенні трудового договору з громадянами, які заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами РФ, протягом двох років після їх звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний строк повідомляти про укладення такого договору представнику наймача (роботодавцю) державного або муніципального службовця за останнім місцем його служби в порядку, що встановлюється нормативними правовими актами РФ." .
. Главу 3 Федерального закону Про державну цивільну службу доповнити статтею 20.1 такого змісту:
" Стаття 20.1. Обов'язок цивільного службовця повідомляти про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень.
Цивільний службовець зобов'язаний повідомляти представника наймача, органи прокуратури Російської Федерації або інші державні органи про всі випадки звернення до нього будь-яких осіб з метою схиляння його к вчиненню корупційних правопорушень, за винятком випадків, коли за даними фактами проведена або проводиться перевірка.
Невиконання цивільним службовцям обов'язки, передбаченої частиною 1 цієї статті, є правопорушенням, що тягне його звільнення з цивільної служби або залучення до інших видів в...
