оштамту на 2013 р, тис. руб.
Таким чином, за рахунок реалізації заходів щодо збільшення доходів та економії витрат зростання валового доходу в 2013 р складе 103,50%, а величина валового доходу збільшиться з 650 404 тис. руб. в 2012 р, до 673 168 тис. руб. в 2013 р.
Темп зростання витрат прогнозується в 2013 р 93,04%. Таким чином, економія витрат складе в 2013 р 6,96%. Загалом прогнозується зниження величини витрат з 462709 тис. Руб. в 2012 р, до 430 508 тис. руб в 2013 р.
Зростання чисельності населення, що обслуговується прогнозується на рівні минулих років і складе порядку 101%. У результаті на 2013 р прогнозується чисельність населення, що обслуговується 628,9 тис. Чол.
Виробіток на 1 працівника за рахунок скорочення середньооблікової чисельності при одночасному збільшенні валового доходу прогнозується в 2013 р на рівні 738,5 тис. руб. при річному зростанні 115%.
На малюнку 13 представлений прогноз прибутку і рентабельності Владивостоцького поштамту на 2013 р в графічному вигляді.
Малюнок 13 - Прогноз прибутку і рентабельності Владивостоцького поштамту на 2013
Зростання чистого прибутку в 2013 р прогнозується на рівні 129,28%. У результаті величина чистого прибутку зросте з 187 694 тис. Руб. в 2012 р, до 242 659 тис. руб. в 2013 р.
У результаті можна спрогнозувати зростання рентабельності Владивостоцького поштамту в 2013 р на рівні 138,95%, а показник рентабельності зросте з 40,56% в 2012 р, до 56,37% в 2013 р
Таким чином, за рахунок запропонованих заходів щодо скорочення чисельності працівників і підвищенню продуктивності (виробітку) розраховані резерви зростання валового доходу (1,0350), резерви скорочення витрат (0,9304) і резерви збільшення чистого прибутку ( 1,2928). У результаті резерви підвищення рентабельності склали 1,3895.
4. ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ
Основні положення з техніки безпеки та охорони праці закріплені в главі 11 Колективного договору ФГУП" Пошта Росії».
Так, роботодавець відповідно до ТК РФ та іншими нормативними правовими актами забезпечує:
- безпечні умови та охорону праці для Працівників;
- обладнання та роботу кабінетів, куточків (стендів) охорони праці, а також придбання наочної агітації з охорони праці;
- включення в склади комісій з приймання нововведених або відремонтованих відділень поштового зв'язку та інших виробничих приміщень, нових машин, механізмів, технологій представників служб охорони праці та Профспілки;
- розробку та узгодження з виборним профспілковим органом щорічного Угоди з охорони праці за Філіям і пріоритетність його фінансування у розмірі не менше 0,7% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) (див. Додаток Г ).
Контроль виконання розділу «Охорона праці» здійснюється щоквартально і підтверджується щорічним Актом виконаних робіт з охорони праці за підписом Роботодавця і Профспілки (див. Додаток Д).
Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці з організації:
- туалетів та умивальників санітарно-гігієнічними витратними засобами (милом, туалетним папером, рушниками, електросушарка для рук та ін.);
- приміщень для прийому їжі (площа - не менше 12 кв м), обладнаних умивальником, електрочайником, мікрохвильовою піччю, холодильником;
- гардеробних, кімнат відпочинку та психологічного розвантаження;
- санітарних постів (місць) з аптечками, укомплектованими набором препаратів для надання першої медичної допомоги.
Перевезення в медичні установи Працівника, потерпілого від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (у разі необхідності надання невідкладної медичної допомоги) транспортом Роботодавця або за його рахунок.
Проведення за участю виборного профспілкового органу атестації робочих місць за умовами праці з вимірюванням параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, визначенням важкості та напруженості трудового процесу з оцінкою травмобезопасності виробничого устаткування, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту відповідно до щорічно затверджується Угодою з охорони праці.
Роботодавець розробляє за участю Профспілки відповідний План заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці на даному робочому місці. У разі неможливості усунення факторів, що відносяться до тяжких і (або) шкідливих умов праці, Роботодавець визначає розмір компенсаційних т...
