иками по системах Додатковий стимулювання, віраженi у фiксованіх торбах, залішаються без змiни i їх коригування на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок не вiдбувається.
КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя" , не Дивлячись на скрутне фінансове становище, віплачує 120 грн. на оздоровлення, а такоже 20-відсотковий премiй за зниженя рiвня захворюваностi. У цiлому фонд оплати працi в 2011 р. значний бiльш вищє за рiвень +2010 року. У 2 012 году мало місце незначна зріст фонду оплати праці на підприємстві у зв язку з поглибленим Фінансової кри підприємства, пов язаної зі збитками.
Оплата працi, премiювання i Додаткове стимулювання працiвнікiв вiдбуваються в межах кошторису фонду оплати працi на основi затверджених у встановленому порядку Положення. Сума доплат працiвніковi, встановл положенням, віплачувалася в ПОВНЕ розмiрi за вiдсутностi зауваження за передбачення Показники для кожної професiї.
Недолiкі в роботi працiвниками візначає віщестоящій керiвнік з тверджень начальником цеху. Загальний розмiр стягненого iз заробiтної плати працiвниками за недолiкі в роботi НЕ может перевіщуваті величину, передбачення за виконання посадових обов'язкiв.
За допущенi Порушення технологiї виробництва, Трудової дісціплiні, аварiї i iншi Порушення працiвніковi зніжується розмiр оплати працi.
У цехах дiє погодинно-премiальна система оплати. ! Застосування гнучкiшої схеми встановлення тарифних ставок i посадових окладiв пiдвіщіло матерiальну зацiкавленiсть працiвнікiв в чiткiшому віконаннi своих обов'язкiв.
Для технологiчного персоналу цехiв застосовувалася вiдрядно-премiальна система оплати працi. Вiдсоток виконан норм для технологiчного персоналу цехiв візначається вiдношенням Фактично Вироблення об'єму продукцiї до встановленої норми.
У цехах управлiння головного механiка i головного енергетика застосовувалася як iндівiдуальна вiдрядна ПЛАТНЯ працi, так i колективна бригадної форми оплати працi з розподiлом загальнобрігадної премiальної части зарплати через коефiцiєнт Трудової участi.
У iнших пiдроздiлах КТ «ЗЗВА-Ваката» i К »оплата працi i премiювання працiвнікiв здiйснюється, в основному, за погодинно-премiальнiй i вiдрядно-премiальнiй системам. Премія працiвниками пiдроздiлiв налiчувалася на вiдрядній заробiток або тарифної ставки за вiдпрацьованій годину за умови виконан встановленного положеннями показнікiв премiювання.
Розмiр премiї у складi заробiтної плати досягає 90 вiдсоткiв. У випадка, коли пiдроздiлі не в ПОВНЕ об'ємi забезпечуваліся сировина або ЕНЕРГЕТИЧНА ресурсами, Премія з сертифіката № за виконання плану (Графiк) віплачувалася в зменшеності розмiру вiдповiдно до протокольних рiшенням, что стверджуються генеральним директором КТ «ЗЗВА-Ваката» i К ».
Показники премiювання для працiвнікiв пiдроздiлiв встановлювали як цеховi показатели (виконан планом-Графiк виробництва, ГОСПРОЗРАХУНКОВА собiвартiсть продукцiї, виконан Графiк робiт, вiдсутнiсть претензiй з боці цехiв, якi обслуговують), так i Загальнi показатели КТ «ЗЗВА-Ваката »i К» премiювання (виконан планом по прибутку, виконан планом за об'ємом реалiзацiї продукцiї).
У зв'язку з особливо важка умів працi на ОКРЕМЕ дiлянках цехiв встановлювали доплата за умови працi в лiтнiй перiод у розмiрi до 20% тарифної ставки. При простоях дiлянок, цехiв або зніженнi обсягiв виробництва працiвнікiв перекладають на iншi роботи, у тому числi i в iншi цехи. Оплата простоїв здiйснюється зi збереженням 100% тарифної ставки, если працiвниками простоював на робочому мiсцi в години роботи; оплата простою зi збереженням 75% тарифної ставки, если працiвниками Вийшов на роботу i вiдправленій додому; при невіходi на роботу за особливую розпорядженя - у розмiрi 2/3 тарифної ставки. На пiдпріємствi вікорістовується тарифна сiтка, яка Включає 12 грейдів.
До середини 2010 р. в КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя », як i на усiх iнших виробничих пiдпріємствах, заробiтна плата спiвробiтнікiв визначавши розрядно сiткою. Альо реалiї розвитку пiдпріємства показали, что ця система Вже собі зжіла. Нова система заробiтної плати в КТ «ЗЗВА-Ваката» i К »Засновано на розробка компанiї« Хей-груп », суть якіх Полягає в порiвняннi посад на пiдставi трьох крітерiїв: знання i умiння, з Якими проблемами ця посада стікається, а такоже мiрі вiдповiдальностi.
На пiдпріємствi працює около 1 тис. осiб, для сiмейств якіх заробiтна плата є Єдиним Джерелом доходiв.
Нінi розробляються умови для забезпечення балансу мiж Економiчна i соцiальною ефектівнiстю использование трудових ресурсiв. Вже розроблено на пiдпріємствi система оплати працi, яка НЕ ??обмежена мiнiмальнімі i максимально розмiру i поклади вiд результатiв роботи колективу в цiлому i шкір...
