1154,2619Самостійність11111000010001100101102,8420Рішучість11001110000001111001102,8421Вміння Дотримуватись обіцянки11000011111010101110123,4122Принциповість00011001101001111111123,4123Цілеспрімованність00001111000011111111123,4124Енергійність10110011100010001111113,1325Турботливість за підлегліх01111010101000111010113,1326Ліберальність морально-етичний поглядів0001010001011100011192,5627Професійна підготовка11111111111111101111195,4028Загальній рівень ерудованості11111000010001100101102,8429Псіхологічна стійкість11001110000001111001102,8430Креативність1111000010100100100192,56Всьго:11110111101100011111352100
Таблиця 2.15
Результати бальної ОЦІНКИ найбільш вагом компонентів управлінського кадрового потенціалу КТ «ЗЗВА-В» І К »
№п.пКомпонентРеспондентсумасереднє значеннявагомість1234567891011121314151617181920Організаційно-управлінські характерістікі1Об єктівність в оцінці підлегліх5782468991056887689541346,74,552Уміння Делегувати повноваження та розподіляті відповідальність336887576665896354891226,14,263Уміння розробки, постановки та доведення до підлеглих цілей діяльності445578435887966568641185,93,984Інноваційність53336533236558625894944,73,69Індивідуально-особисті характеристики5Пунктуальність8887999101010109566678981628,15,406Якість Викладення ВЛАСНА думок555554443689756448891145,74,267Вміння завойовуваті та зберігаті авторітет889978969855644896651396,953,988Професійна підготовка888777979786989796541487,43,69Всьго: 00100Інтегральній Показник ОЦІНКИ управлінського кадрового потенціалу220Максімально можливе значення інтегрального показніка338
Таким чином, стан та использование кадрового потенціалу КТ «ЗЗВА-В» І К »комплексно можна оцініті як задовільний, альо Дуже близько до кризового, что НЕ відповідає сучасним Вимогами галузевих рінків та потребує термінового перегляду системи та цілей управління кадровими потенціалом підприємства, розробки та вживанию ЗАХОДІВ относительно ее вдосконалення.
. 3 Оцінка системи управління кадровими потенціалом підприємства
Для ОЦІНКИ системи управління кадровими потенціалом КТ «ЗЗВА-В» І К »спочатку Надамо Загальна характеристика тихий направлений, Які предприятие считает для себе найбільш Важлива, а самє: Підвищення кваліфікації кадрів, кар єрній ріст та розвиток молодих фахівців, соціальне забезпечення, система оплати праці та матеріального стимулювання персоналу.
За досліджуваній период на КТ «ЗЗВА-В» І К »для послiдовного пiдвищення квалiфiкацiї робiтнікiв, Отримання ними технiчних знань, необхiдно для оволодiння передову Технiка, вісокопродуктівнімі методами виконан складних i вiдповiдальніх робiт, для Отримання Вищих розрядiв цiєї спецiальностi органiзовуваліся:
) виробничо-технiчнi курси;
) курси цiльового призначення;
) навчання робiтнікiв iншим i сумiжнім професiям;
) Економiчна навчання (таблиця 2.16).
Таблиця 2.16
пiдвищення квалiфiкацiї робiтнікiв КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя », осiб
Категорiї персоналу201020112012Віробнічо-технiчнi курсі154160186Курсі цiльового прізначення206270224Навчання робiтнікiв iншим i сумiжнім професiям301214255Економiчне навчання344051 Велика увага прідiляється кар'єрному росту молодих фахiвцiв, что добро зарекомендувалі собі. Для студентiв учбових закладiв надається можливiсть проходження усiх видiв виробничої практики за безпосередньо «Електрічнi апарати», «Виробництво електричних машин i апаратiв», «Технологiя машинобудування», «Електроннi системи», «Обробка матерiалiв на верстатах i автоматичних лiнiях», «Менеджмент органiзацiй» , «Економiка пiдпріємств» та iн. У цiлях пiдвищення квалiфiкацiї працiвнікiв заводу вісококвалiфiкованімі фахiвцямі проводяться виробниче навчання, Пiдготовка i перепiдготовка кадрiв.
Учнi успiшно стажуються пiд керiвніцтвом досвiдченіх наставнікiв, прідбаваючі необхiднi знання i навички.
Зарплата в КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя »всегда віплачується абсолютно прозоро, з перерахуванням до бюджету усiх податкiв i зборiв. Тому рiст заробiтної плати в КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя »- це ще i вагом пiдтримку мiста i країни.
З метою пiдвищення матерiальної зацiкавленостi працiвнікiв КТ «ЗЗВА-Ваката» i Компанiя »в нарощуваннi обсягiв виробництва продукцiї, полiпшення ее якостi, пiдвищення продуктівностi працi адмiнiстрацiя i профспiлковій комiтет КТ« ЗЗВА-Ваката »i Компанiя» прийнять дiючi таріфнi ставки i посадовi оклади працiвнікiв пiдроздiлiв з 1 сiчня +2010 р., збiльшівші їх на 7 вiдсоткiв. Доплати, якi налiчуються у фiксованіх торбах за роботу з Важка i шкiдлівімі умів працi, в iзолюючіх апаратах, збiльшілі на 7%, iншi доплати працiвн...
