відповідним державним органом.
7. Повна матеріальна відповідальність настає, коли шкода стала результатом розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу) у випадках, передбачених федеральними законами.
8. Повну матеріальну відповідальність несуть працівники, коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків. Наприклад, використання автотранспорту роботодавця в особистих цілях водієм;
Працівники віком до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за:
а) умисне заподіяння шкоди;
б) шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
в) шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Найчастіше повна матеріальна відповідальність має місце на підставі письмових договорів про повну матеріальну відповідальність .
Крім індивідуальної матеріальної відповідальності ТК РФ встановлює і інший вид матеріальної відповідальності - колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяний збиток .
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність вводиться при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі. У цьому випадку письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади). Причому для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини. p align="justify"> Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
15. Порядок визначення розміру збитків та його відшкодування
. Порядок визначення розміру шкоди
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
У разі заподіяння шкоди кількома особами розмір шкоди визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
У деяких випадках федеральними законами може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, якщо ця шкода завдана розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. p align="justify"> Для встановлення причини виникнення шкоди роботодавець зобов'язаний вимагати від працівника пояснення у письмовій формі. p align="justify"> Документом підтвердження збитку і його розміру може бути акт ревізії, акт інвентаризації або інший документ.
У процесі перевірки працівник і його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та в разі незгоди з результатами перевірки має право звернутися до органів з розгляду трудових спорів.
2. Порядок відшкодування збитку.
Існує два способи відшкодування шкоди: добровільне відшкодування та примусове стягн...
