коли шкода відшкодовується без будь-яких обмежень в повному обсязі.
Обмежена матеріальна відповідальність
Обмежена матеріальна відповідальність є основним видом матеріальної відповідальності працівників.
Обмежена відповідальність можлива за наявності 2 умов :
якщо шкоди завдано працівником при виконанні трудових обов'язків;
якщо шкода заподіяна з необережності (недбалості).
Обмежена матеріальна відповідальність виражається в обов'язки працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Наприклад, прибиральниця виробничих приміщень, зарплата якої становить 2 тис. рублів, у процесі мийки шибок (а площа їх у виробничих приміщеннях буває досить значною) розбила одне з них вартістю 5 тис. рублів. Якщо буде встановлено сукупність всіх умов залучення до матеріальної відповідальності, то її обов'язок відшкодувати роботодавцеві збиток буде обмежена сумою в 2 тис. рублів. p align="justify"> Відшкодування шкоди провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом утримання відповідної суми із заробітної плати винного працівника. Згода працівника для видання роботодавцем розпорядження про відшкодування заподіяної працівником шкоди трудовим законодавством не передбачено. p align="justify"> Працівник також має право відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток в добровільному порядку.
Обмежену матеріальну відповідальність на загальних підставах несуть працівники у віці до 18 років . У деяких випадках, коли для всіх інших працівників закон встановив повну матеріальну відповідальність, неповнолітні несуть відповідальність обмежену. Такими випадками є:
а) нестача цінностей, отриманих ними за разовим документом;
б) заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків;
в) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу).
Повна матеріальна відповідальність
Під повною матеріальною відповідальністю розуміється необхідність працівника, винного в заподіянні шкоди, відшкодувати його в повному обсязі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених законом:
1. Повна матеріальна відповідальність настає, коли відповідно до законодавства на працівника покладено повну відповідальність за шкоду , заподіяну роботодавцю. Таку відповідальність, наприклад, несуть керівники організацій за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.
2. Повна матеріальна відповідальність настає при недостачі цінностей, < span align = "justify"> ввірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
3. Повна матеріальна відповідальність настає при навмисному заподіянні шкоди < span align = "justify"> (при розкраданні, умисному знищенні, умисному псуванні майна та в інших випадках, коли вина заподіювача шкоди була у формі умислу).
4. Повна матеріальна відповідальність настає, коли шкоди завдано працівником у стані сп'яніння: алкогольного, наркотичного або іншого токсичного. При цьому не має значення спосіб заподіяння шкоди (псування, знищення, втрата майна), а також вид майна, якому завдано шкоди.
5. Повна матеріальна відповідальність настає, коли шкоди завдано в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду. Підставою для притягнення до повної відповідальності в даному випадку є вирок суду.
6. Повна матеріальна відповідальність настає в разі заподіяння працівником шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено...
