ення.
I. Добровільне відшкодування допускається у грошовій і натуральній формі.
а) У грошовій формі працівник добровільно відшкодовує збиток повністю або частково в межах розміру того виду матеріальної відповідальності, яка може бути на нього покладена по закону.
За угодою сторін трудового договору допускається грошове відшкодування з розстрочкою платежу. При цьому працівник (бригада) дає письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. p align="justify"> б) У натуральній формі відшкодування шкоди можливе за згодою роботодавця шляхом передачі йому працівником майна, рівноцінного втраченому, або виправлення пошкодженого майна.
II. При відмові працівника добровільно відшкодувати завдані збитки, стягнення проводиться в примусовому порядку в грошовій формі. Можливі два способи примусового стягнення:
- за розпорядженням роботодавця - без звернення до суду;
- в судовому порядку - шляхом пред'явлення позову в суді.
а) За розпорядженням роботодавця сума збитку стягується шляхом утримання із заробітної плати працівника. При цьому загальний розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Стягнення суми заподіяної шкоди за розпорядженням роботодавця можливе лише в тому випадку, якщо яка справляється сума не перевищує середнього місячного заробітку. Розпорядження про стягнення шкоди може бути зроблено роботодавцем (за загальним правилом) не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної шкоди.
При незгоді працівника з утриманням він має право оскаржити розпорядження роботодавця до органів з розгляду трудових спорів. При недотриманні роботодавцем порядку стягнення шкоди оскарження можливе безпосередньо в суді, минаючи комісію по трудових спорах. p align="justify"> б) У судовому порядку шляхом пред'явлення позову в суді стягнення провадиться:
якщо сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток;
якщо роботодавець пропустив місячний строк для видання розпорядження про утримання.
Позов до суду може бути пред'явлений протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
Часом виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про його заподіянні працівником.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
16. Поняття трудових спорів та причини їх виникнення
. Поняття трудових спорів
Трудовий спір являє собою неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником (ами). Залежно від кількості осіб, які беруть участь у спорі, розрізняють індивідуальні та колективні трудові спори.
2. Причини виникнення трудових спорів
Причин виникнення трудових спорів багато, і вони різні. Найбільш поширена - це порушення роботодавцем трудових прав окремих працівників або трудових колективів в цілому.
Сучасний період характеризується грубими порушеннями трудових прав працівників:
- незаконні відмови в прийомі на роботу;
- незаконні звільнення;
- невиплата або виплата в неповному розмірі та несвоєчасно заробітної плати;
- ненадання відпусток або надання їх без оплати;
- введення штрафних санкцій за порушення трудової дисципліни;
