lign="justify">. Бєляєва І.Ф. Матеріальне стимулювання в новому господарському механізмі//Соціологічне дослідження.- 2013. - №3.- С. 58-63.
. Берліна Ю. Майбутнє трудових циніків//Harvard Business Review Росія. 2011. № 8. - С.34-38.
. Варданян І.С. Мотивація починається там, де закінчується вплив наказу//Управління персоналом. 2011. №11. С. 39-41
. Верхоглазенко В.Н. Система мотивації персоналу//Консультант директора.- 2012. №4.- С. 23-24.
. Іванова С. Заохочуємо співробітників за результатами оцінки//Кадрове справа, 2011. - №3.- С. 154.
Програми
Додаток 1
Посадова інструкція фахівця з кадрів
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. 1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність фахівця з кадрам ТОВ ??laquo; Юкон (далі - Організація ).
. 2. Фахівець з кадрів призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Організації.
. 3. Фахівець з кадрів підпорядковується безпосередньо директору.
. 4. На посаду спеціаліста з кадрів призначається особа, яка має вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.
. 5. Фахівець з кадрів повинен знати:
законодавчі і нормативні правові акти, методичні матеріали з управління персоналом;
трудове законодавство;
структуру і штати, Організації, її профіль, спеціалізацію і перспективи розвитку;
порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;
джерела забезпечення Організації кадрами;
методи аналізу професійно кваліфікаційної структури кадрів;
положення про проведення атестації та кваліфікаційних випробувань;
порядок обрання (призначення) на посаду;
порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з кадрами і їх рухом;
порядок формування та ведення банку даних про персонал Організації;
порядок складання звітності по кадрам;
основи психології та соціології праці;
основи економіки, організації праці та управління;
трудове законодавство;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;
правила і норми охорони праці.
. 6. У період тимчасової відсутності фахівця з кадрів його обов'язки покладаються на юриста.
. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Фахівець з кадрів здійснює такі обов'язки:
Виконує роботу з комплектування Організації кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
Бере участь у роботі з підбору, добору, розстановки кадрів.
Проводить вивчення і аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу Організації та її підрозділів, встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників, результатів атестації працівників і оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах, підготовки пропозицій щодо заміщення вакантних посад і створенню резерву на висування.
Бере участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреби в кадрах, встановлення і підтримки прямих зв'язків з навчальними закладами, контактів з підприємствами аналогічного профілю.
Інформує працівників Організації про наявні вакансії.
Бере участь у розробці перспективних і поточних планів з праці.
Здійснює контроль за розміщенням і розстановкою молодих Робітників і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань, бере участь у роботі з адаптації новоприйнятих працівників до виробничої діяльності.
Бере участь у підготовці пропозицій щодо розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів, а також в оцінці ефективності навчання.
Бере участь в організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень.
Аналізує стан трудової дисципліни і виконання працівниками Організації правил внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо...
