ика за шкоду, заподіяну виробництву його винними діями або бездіяльністю, і матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом іншим ушкодженням здоров'я, а також порушенням його права на працю.
Матеріальна відповідальність працівника за шкоду - це його обов'язок відшкодувати завдані з його вини шкоду виробництву в межах і порядку, встановлених законодавством. Підставою відповідальності працівника є дійсний (прямий) шкоду, заподіяну ним виробництву (ч. 1 ст. 238 ТК).
законодательс?? во в залежності від меж матеріальної відповідальності працівника виділяє два види матеріальної відповідальності працівників. За суб'єктним складом чинне законодавство дозволяє виділити індивідуальну та колективну (бригадну) повну матеріальну відповідальність працівників.
Випадки повної матеріальної відповідальності вичерпним чином визначені у федеральних законах. Застосування федеральних законів про повну матеріальну відповідальність працівників передбачає доведення додаткових юридично значимих обставин, які входять до підстава для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.
У п. 2 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названа недостача цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом. У відповідності зі ст. 244 ТК РФ з працівниками можуть укладатися письмові договори про колективну (бригадну) відповідальність за недостачу ввіреного їм майна. При залученні до повної матеріальної відповідальності по розглянутій підставі повинні бути доведені як загальні, так і додаткові юридично значимі обставини, що входять до предмету доказування при ухваленні рішення про притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності.
Відповідно до ч. 1 ст. 246 ТК РФ розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Відповідно до ст. 240 ТК РФ роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.
Вважаю, що розмір матеріального збитку і розмір середнього місячного заробітку працівника повинен визначатися на день заподіяння шкоди, що відповідатиме вимогам ст. ст. 241, 246 ТК РФ. Крім того, суб'єкти трудового правовідносини знаходяться в нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник - економічно більш слабка сторона трудових правовідносин. Він знаходиться в більш залежному становищі від роботодавця, ніж роботодавець від нього. Актуальність даної теми полягає в наступному: нерівністю суб'єктів трудового правовідносини обумовлює істотні відмінності в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем, які стосуються визначення розміру відшкодовується збитку, порядку й меж відшкодування, характеру правових норм, що регламентують матеріальну відповідальність.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2002 року. Изд. Москва, 2014р.
Федеральний закон від 24 липня 1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» з ізм. від 7 липня 1999//СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. +3803; № 29, ст. 3702.
Федеральний закон від 16 лютого 1995 «Про зв'язок» з ізм. від 22 липня 1999//СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600.
Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р №2490-1.
Федеральний закон від 8 січня 1998 «Про основи муніципальної служби в Російській Федерації».
Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємство, установа, організація можуть укласти письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва та Типовий договір про повну матеріальну відповідальність. Затверджені постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29 грудня 1977 р ред. від 14 вересня 1981//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типовий договір про колективну матеріальну відповідальність. Затверджені постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 14 вересня 1981//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1; 1983. №9.
Видів О.П. Матеріальна відповідальність: поняття, ...
