ної відповідальності за заподіяну з його вини шкоду може бути прийняте шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) повноважним представником роботодавця, а також шляхом укладення відповідної угоди між повноважним представником роботодавця і працівником. Наказ (розпорядження) про повне або часткове звільнення працівника від матеріальної відповідальності може бути скасований виданим його особою, а також вищим посадовою особою. У цьому випадку Працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, якщо не минули встановлені для притягнення до відповідальності даного виду терміни. Тоді як укладену з працівником угода може бути скасована тільки за погодженням з ним або в судовому порядку за позовом повноважного представника роботодавця.
Відповідно до ст. 250 ТК РФ орган по розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника та інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Зниження розміру шкоди не проводиться, якщо вона завдана злочином, вчиненим у корисливих цілях. Факт заподіяння шкоди злочином, вчиненим у корисливих цілях, може бути підтверджений тільки вироком суду, що набрав законної сили. Зокрема, вироком, яким працівника засуджено за крадіжку майна роботодавця. Наявність вироку суду, яким працівник визнаний винним у вчиненні корисливого злочину по відношенню до майна роботодавця, позбавляє судовий орган, який розглядає позовні вимоги про відшкодування даним працівником збитку, права знизити розмір заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди. Однак повноважний представник роботодавця відповідно до ст. 240 ТК РФ і в цьому випадку може прийняти рішення про зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника. Наприклад, якщо злочин скоєно працівником за збігом тяжких особистих обставин, зокрема у зв'язку з необхідністю знайти кошти на лікування близького родича. Залучення працівника до адміністративної відповідальності за вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, тобто за вчинення корисливого адміністративного проступку, не позбавляє судовий орган, який розглядає вимоги про притягнення працівника до матеріальної відповідальності, права знизити розмір збитку, який підлягає стягненню з працівника.
Рішення судового органу про зниження підлягає стягненню з працівника шкоди повинно бути мотивоване. В якості обставин, які можуть бути використані судом для зниження розміру даного збитку, в ч. 1 ст. 250 ТК РФ названі ступінь і провини працівника, наприклад, заподіяння шкоди майну роботодавця з необережності у зв'язку з вчиненням дорожньо-транспортної пригоди, а також матеріальне становище працівника, наприклад, тривале неотримання їм заробітної плати. Даний в ч. 1 ст. 250 ТК РФ перелік обставин, які суд може використовувати в якості підстави для зниження розміру шкоди, що стягується з працівника, не є вичерпним. Суд може визнати в якості такої підстави та інші обставини, зокрема, добровільне відшкодування працівником роботодавцю частини заподіяної з його вини шкоди, залучення працівника до інших видів відповідальності, наприклад, дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної. Таким чином, суд може визнати підставою для зниження розміру, що підлягає стягненню з працівника шкоди будь-які обставини, які, на його думку, впливають на залучення працівника до матеріальної відповідальності.
Суду на відміну від повноважного представника роботодавця не надано права повного звільнення працівника від матеріальної відповідальності. Хоча конкретний розмір зниження судом розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, у законодавстві також не визначений. У зв'язку з чим розмір зниження також визначається судом з приведенням відповідних мотивів. З цієї причини розмір стягується з працівника шкоди може бути зменшений судом до будь-якої суми. Але при цьому рішення суду повинно бути мотивоване вказівкою на обставини, доведеність яких дозволяє суду зробити висновок про необхідність зниження розміру стягуваного з працівника шкоди до цієї суми.
Таким чином, зниження розміру матеріальної відповідальності є правом судових органів, яке реалізується з дотриманням загальних принципів притягнення до відповідальності, зокрема, справедливості, рівності, пропорційності, законності, гуманізму, винності. Перераховані принципи, які випливають із змісту ст. 1,2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, 55 Конституції РФ можуть бути використані судом для зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника.
ВИСНОВОК
На підставі вище викладеного можна зробити наступні висновки по цій роботі. Матеріальна відповідальність по трудовому праву - це обов'язок відшкодування винною стороною трудового договору завданої шкоди (збитків) іншій стороні. Залежно від того, хто кому завдав шкоди, різниться: матеріальна відповідальність працівн...
