особливості та види//Російська юстиція, 2003, № 4. С.31-33.
Гейцю І.В. Матеріальна відповідальність: Навчально-практичний посібник.- М .: Видавництво «Справа і Сервіс», 2004.
Гусов КН. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (вступний).- М .: Проспект, 2002.
Гусов КН., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник.- М .: МАУП, 2002.
Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Відп. Ред. д. ю. н. Ю.П. Орловський - М .: Юр. фірма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002.
Коршунов Ю.М., Сухорученкова Г.Ф. Коментар до Федерального закону про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. М., 1999.
Кочеткова М.А. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації.- М: ІКФ «ЕКМОС», 2002.
Мурашов Г.В. Права та обов'язки працівника.// Відомості Верховної Ради. 2 002, №8. С.5-16.
Миронов В.І. Трудове право Росії. Підручник.- М .: ТОВ «Журнал« Управління персоналом », 2005.
Матеріальна відповідальність: Навчальний посібник/МАНЕБ; Под ред. О.Н. Русака.- СПб .: Профессия, 2002.
Орловський Ю.П. Сторони в трудовому правеУ/Господарство право. 2004, № П.С.22-26.
Полєтаєв Ю. Н. Матеріально відповідальні особи: трудові права, обов'язки, відповідальність. М., 1998.
Сироватський Л. А. Відповідальність за порушення трудового законодавства. М, 2000.
Сироватський Л. А. Відповідальність за новим трудовим законодавством .// Господарство право. 2 003, № 2. С.17-21.
Толкунова В.Н. Трудове право. Курс лекцій.- М: ТОВ «ТК Велбі», 2002.
Трудове право Росії: Підручник/Під ред.Грішіна О.Н.- М: Юр.фірма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003.
Трудове право: Підручник/Под ред. проф. О.В. Смирнова.- М .: Проспект, 2004.
Трудове право Росії: Підручник. Короткий курс/Под ред. Ю.П. Орловського, А.Ф. Нуртдіновой.- М .: Юрид. фірма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2003.
Трудовий право Росії: підручник/Под ред. М.Ф. Мансурова.- СПб .: Питер, 2005.
Феофанов С.М. Відповідальність у трудовому праві//Господарство право. 2004, № 6. С.26-30.
ДОДАТКИ
ДОДАТОК 1
Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
(найменування організації)
далі іменований Роботодавець raquo ;, в особі керівника
(прізвище, ім'я, по батькові)
або його заступника, (прізвище, ім'я, по батькові)
діє на підставі (статуту, положення, довіреності)
з одного боку, і
(найменування посади)
(прізвище, ім'я, по батькові)
іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали цей Договір про наступне.
. Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного йому Роботодавцем майна, а також за збиток, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, і в зв'язку з викладеним зобов'язується:
а) дбайливо ставитися до переданого йому для здійснення покладених на нього функцій (обов'язків) майну Роботодавця і вживати заходів до запобігання шкоди;
б) своєчасно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності ввіреного йому майна;
в) вести облік, складати і представляти в установленому порядку товарно - грошові та інші звіти про рух і залишки ввіреного йому майна;
г) брати участь у проведенні інвентаризації, ревізії, інший перевірці збереження і стану ввіреного йому майна.
. Роботодавець зобов'язується:
а) створювати Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довіреного йому майна;
б) ознайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, а також іншими нормативними правовими актами (в т.ч. локальними) про порядок зберігання, приймання, обробки, продажу (відпуску ), перевезення, застосування в процесі виробництва та здійснення інших операцій з переданим йому майном;
в) проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки збереження і стану майна.
3. Визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також збитку, що виник у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам, та порядок їх відшкодування провадяться відповідно до чинного законодавства. Працівник не несе матеріальної в...
