ереднього керівника (ч.ч. 3-9 ст. 58 Закону). p>
Крім дисциплінарної відповідальності співробітники податкових і фінансових органів несуть матеріальну відповідальність. Матеріальну відповідальність посадові особи та інші працівники податкових і митних органів несуть перед тим податковим або митним органом, з яким вони пов'язані трудовим договором.
У Відповідно до положень Трудового кодексу РФ (ТК РФ) матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, завдану нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправного поведінки (дій або бездіяльності). Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.
Згідно ст. 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсний збиток. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (В т.ч. майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
За заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами (ст. 241 ТК РФ).
У випадках, зазначених у ТК РФ та інших федеральних законах, працівник несе повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі (ст. 242 ТК РФ).
Згідно ст. 243 ТК РФ повну матеріальну відповідальність працівника настає в випадках:
- коли відповідно до Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
- недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
- умисного заподіяння шкоди;
- заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
- заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
- заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
- розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
- заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ​​трудовим договором, укладається з заступниками керівника організації або головним бухгалтером.
Порядок стягнення шкоди з працівника наступний:
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. p> При звільненні працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився його відшкодувати, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
З згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно. Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю (ст. 248 ТК РФ). При цьому необхідно відзначити, що роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника (ст. 240 ТК РФ). Також і орган по розгляду трудових суперечок може з урахуванням ступеня і форми...
