прийняття цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби категорії "керівники", необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інше нанесення збитку майну державного органу (п.п. 5 п. 1 ст. 37 Закону).
четверте, одноразове грубе порушення цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби категорії "керівники", своїх посадових обов'язків, що спричинило за собою заподіяння шкоди державному органу та (Або) порушення законодавства РФ (п.п. 6 ч. 1 ст. 37 Закону). p> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 2 ст. 57 Закону).
До застосування дисциплінарного стягнення представник наймача повинен зажадати від цивільного службовця пояснення у письмовій формі. У разі відмови цивільного службовця дати таку пояснення складається відповідний акт. Проте відмова цивільного службовця від дачі пояснення в письмовій формі не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення за рішенням представника наймача або письмовою заявою цивільного службовця проводиться службова перевірка, в ході якої повинні бути повністю, об'єктивно і всебічно встановлені:
- факт вчинення цивільним службовцям дисциплінарного проступку;
- вина цивільного службовця;
- причини та умови, що сприяли вчиненню цивільним службовцям дисциплінарного проступку;
- характер і розмір шкоди, заподіяної цивільним службовцям в результаті дисциплінарного проступку;
- обставини, що послужили підставою для письмової заяви громадянського службовця про проведення службової перевірки (ч. 2 ст. 59 Закону).
Службова перевірка має бути завершена не пізніше ніж через 1 місяць з дня прийняття рішення про її проведення. При цьому цивільний службовець, щодо якого проводиться службова перевірка, на час проведення перевірки може бути відсторонений від замещаемой посади цивільної служби із збереженням на цей період грошового утримання за замещаемой посади цивільної служби. Тимчасовий відсторонення цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби виробляється представником наймача, який призначив службову перевірку (ч. 7 ст. 59 Закону). p> Цивільний службовець щодо якого проводиться службова перевірка, має право (ч. 8 ст. 59 Закону):
- давати усні або письмові пояснення, подавати заяви, клопотання і інші документи;
- оскаржувати рішення і дії (бездіяльність) цивільних службовців, які проводять службову перевірку, представнику наймача, який призначив її;
- ознайомитися після закінчення службової перевірки з письмовим висновком та іншими матеріалами за результатами перевірки, якщо це не суперечить вимогам нерозголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральним законом таємницю.
Результати службової перевірки оформляються у вигляді письмового висновку, в якому вказуються, по-перше, факти і обставини, встановлені в ході перевірки, і, друге, пропозиція перевіряючих про застосування до громадянського службовцю дисциплінарного стягнення або ж про незастосування до нього дисциплінарного стягнення (ч. 9 ст. 59 Закону).
При застосування дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого цивільним службовцям дисциплінарного проступку, ступінь його вини, обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок, і попередні результати виконання цивільним службовцям своїх посадових обов'язків.
Застосовується дисциплінарне стягнення безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення (не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності цивільного службовця, перебування його у відпустці, інших випадків відсутності його на службі з поважних причин, а також часу проведення службової перевірки). У будь-якому випадку дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку, а за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше 2 років з дня вчинення дисциплінарного проступку. У ці терміни не включається, проте, час провадження у кримінальній справі. p> Копія акта про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням підстав його застосування вручається цивільному службовцю під розписку протягом 5 днів зі дня видання відповідного акта.
Цивільний службовець право оскаржити дисциплінарне стягнення у письмовій формі в комісію державного органу у службових спорах або до суду.
Якщо протягом 1 року з дня застосування дисциплінарного стягнення цивільний службовець не піддадуть новому дисциплінарному стягненню, він вважається не має дисциплінарного стягнення. Представник наймача вправі зняти з цивільного службовця дисциплінарне стягнення і до закінчення 1 року з дня його застосування з власної ініціативи, за письмовою заявою цивільного службовця або за клопотанням його безпос...
