тину, кефіру, лікувально-профілактичного харчування, чаю,
- отримання туалетного та господарського мила,
- отримання вітамінів групи В і С,
- отримання дотації на обіди,
- отримання безкоштовних або частково оплачуваних путівок до санаторій-профілакторій "Металург".
Пенсіонерам виплачується щомісячна допомога по стажу відпрацьованих років. Почесним ветеранам праці та Ветеранам праці ВАТ "Іжсталь" допомоги виплачуються у підвищеному розмірі.
До гарантованим виплатах поширюється на працівників підприємства відноситься відрядні, відпускні, виплати при нещасному випадку на виробництві оплачувані з фонду підприємства і лікарняні листи оплачувані з фонду соціального страхування.
Таким чином на ВАТ "Іжсталь" розроблена багатогранна і практична система преміальних виплат і пільг
4.7. Аналіз фонду оплати праці
Фонд оплати праці формується на підставі виготовленої продукції, тобто підсумовується час виконання замовлень за місяць на підставі ОРК. Отримана сума йде на виплату зарплат, окладів та інших виплат.
На підприємстві розраховується тарифний, годинний, денний і річний фонди оплати праці.
Тарифний фонд оплати праці розраховується за встановленим тарифом залежно від умов праці.
У годинний фонд заробітної плати входить оплата за фактично вироблену продукцію в нормо-годинах, а також надбавки та доплати: уральський коефіцієнт; доплата працюючим по довірі ВТК; доплати, пов'язані з умовами праці; доплати за суміщення професій; премії.
У денний фонд заробітної плати включається фонд годинної заробітної плати. У річний фонд заробітної плати входить, крім місячного ФЗП, оплата щорічних відпусток.
Фонд оплати праці для робітників утворюється з фонду заробітної плати для відрядників, почасових та фонду оплати праці підрядних колективів.
Розрахунок планованого ФОП для почасових здійснюється за формулою:
ФОТпл = ТР Г— N Г— П Г— Доп.ЗП Г— К Г— Т,
де ТР - середня тарифна заробітна плата
N - кількість працівників
К - районний коефіцієнт
Доп.ЗП - додаткова заробітна плата, яка становить фонд на плату відпусток, пільгових годин підліткам, перерв годуючим матерям.
Т - бюджет робочого часу
П - планований відсоток премії
Середня тарифна зарплата обчислюється таким чином:
ТР = (ТР1 Г— N1 + ....... + ТРК Г— Nл)/(N1 + ......... + Nл),
де ТРК - тарифна заробітна плата працівника в залежності від кваліфікації та професії
Nл - кількість працівників з певної заробітною платою.
Для прикладу розрахуємо планований фонд заробітної плати для операторів поста управління агрегатів типу СВД, обслуговуючих цей агрегат кранівників. Розрахункові дані наведені в таблиці 15. br/>
Таблиця 15
Склад зарплати
найменування професії
...
