я персоналу.
Відділ по роботі
з замовленнями від населення
Забезпечення потокової організації робіт, ритмічності і підвищення ефективності виготовлення фотографій, виготовлення фотографій у встановлені терміни, поліпшення якості виробництва.
Приймальник замовлень
від населення
Прийом та оформлення замовлень від населення, видача замовлень.
В
Обов'язки, завдання, повноваження кожної управлінської посади визначаються в посадовій інструкції [24]. У додатку 1 наведена посадова інструкція головного бухгалтера.
З метою підвищення ефективності роботи для проектованого забезпечити наявність узагальнених формальних правил і стандартів роботи, що забезпечують однорідність виконання співробітниками своїх обов'язків. У додатку 2 наведені правила побутового обслуговування населення.
2.4. Проектування підбору персоналу
Важливою умовою ефективної праці є відбір співробітників з точки зору професійної підготовки, особистих якостей, ціннісних установок.
Відбір майбутніх співробітників фотосалону в чому залежить від характеру посади, на яку підбирається кандидат, проте в загальному вигляді може бути представлений наступною схемою: Первинний відбір -> Співбесіда з керівником -> Випробування -> Рішення про наймання.
Первинний відбір починається з аналізу списку кандидатів з точки зору їх відповідності вимогам фотосалону до майбутнього співробітника. Основна мета первинного відбору складається в відсівання кандидатів, що не володіють мінімальним набором характеристик, необхідних для заняття вакантної посади головного бухгалтера. p> В якості методу первинного відбору планується використовувати аналіз анкетних даних. При використанні цього методу керівник проводить аналіз інформації, що міститься в заповнених кандидатами анкетах, порівнюючи фактичні дані з власною моделлю. Наявність такої моделі (чітко визначених критеріїв відбору) є необхідною умовою проведення справедливого для кандидатів та ефективного для фотосалону первинного відбору.
Так як в даний час високі вимоги пред'являються до фахівців, провідним бухгалтерський облік в організаціях, то в якості об'єкта проектування підбору персоналу прийнятий головний бухгалтер фотосалону В«RadaВ». Головний бухгалтер безпосередньо підпорядковується директору фотосалону. Характер виконуваних робіт визначається посадовою інструкцією. p> При підготовці кваліфікаційних вимог необхідно забезпечити чіткість і конкретність формулювань, оскільки їх розмитість знижує якість опрацювання документа і ускладнює відбір кандидата.
Для формулювання кваліфікаційних та інших вимог до заміщенню вакантної посади головного бухгалтера може бути складена наступна анкета:
