9;ятибальною шкалою (табл. 10).
З'ясувалося, що матеріальна зацікавленість є одним з основних стимулів трудової активності, і саме це виділили респонденти в якості самого значущого для себе і в своїх колективах мотиву (77% і 71% виборів з оцінками 4,54 і 4,61 бала відповідно). На другому місці опинилися такі мотиви, як бажання спокійно працювати (умови безпеки в роботі і соціальний комфорт), а також хороші відносини з боку колег. Виявилися невідповідність поглядів колективу з тими діями, які продукує у своїх підлеглих керівництво. Так, на думку респондентів, головним у керівників є спонукання підлеглих до прояву творчості в роботі, а на другому місці стоїть ініціювання у підпорядкованих свідомості суспільної значущості праці.
Стан трудової мотивації характеризується основними ознаками: загальної трудової пасивністю; низькою значущістю громадських мотивів праці, службового, професійного і кваліфікаційного зростання, визначенням соціального статусу особистості більшою мірою по нетрудових критеріями; бажанням мати стабільну, високооплачувану, але некваліфіковану роботу.
Таблиця 10
Мотиви трудової поведінки [46]
В
В В В
Мотиви
Значення
Значущі для мене
Головні в нашому колективі
Хотів би бачити у своїх співробітників керівник
Середня оцінка, бал
Величина вибору
Середня оцінка, бал
Величина вибору
Середня оцінка, бал
Величина вибору
Прагнення до отримання великої матеріальної винагороди
В
4,54
В
77
В
4,61
В
71
В
3,90
В
24
Прагнення до просування по службі
3,75
37
3,78
30
3,80
40
Задоволення від добре виконаної роботи
4,10
67
3,72
<...
