Реферат Фактори, що формують ставлення до праці працівників промислових підприємств

3,03

3,38

180

3,42

В 

2,90

2,63

2,85

3,27

2,67

3,94

2,61

3,32

4,42

2,91

3,29

Порівняти як змінилися індекси задоволеності роботою в 1999 р. порівняно з 1996 р. можна додатково проаналізувавши таблицю 9. p> Порівнюючи таблиці 8 і 9, не можна однозначно сказати, що задоволеність роботою виросла або знизилася. Справа в тому, що задоволеність по одним окремих елементах роботи в порівнянні з 1996 р. знизився, а по іншим елементам виросла. Так, збільшився ступінь задоволеності організацією праці (з 2,85 до 3,40), змістом праці (з 3,27 до 3,54), взаємовідношенням з керівником (з 3,32 до 3,81). Але задоволеність знизилася за такими елементами як: умови праці (з 3,29 до 3,20), заробітна плата (з 2,61 до 2,36), відносини в колективі (з 4,42 до 4,05). br/>В В 

Таблиця 9

Оцінка задоволеності роботою [45]

В 

Параметри задоволеності

Середня оцінка

Величина вибору,%

Організацією праці Змістом праці Умовами праці Заробітної платою Розподілом премій Відносинами в колективі стосунки з керівником стелах і методами роботи керівника Можливістю впливати на справи колективу Ставленням адміністрації до потреб Перспективами професійного зростання об'єктивної оцінки вашої роботи тривалість робочого дня Ви б пропрацювали тут ще 5 років
В 

3,40

3,54

3,20

2,36

2,64

4,05

3,81

3,34

3,16

2,87

2,61

2,32

2,68

3,40

В 

31

40

62

85

31

69

49

15

17

33

32

20

29

10

В 

Мотиви праці

За даними дослідження в 1998 р., було опитано 232 працівника виробничої сфери. Оцінка рівня мотивації проводилася за п...