для працівників на офіційно пропонованих умовах зайнятості і особливо - оплати (це стосується, в першу чергу, будівельних спеціальностей і водіїв, вакансії яких, згідно з інформацією регіональних і місцевих органів зайнятості, залишаються незаповненими тривалий час). Неформальна зайнятість, крім того, відкриває широкі можливості гнучкого використання робочої сили, що представляє інтерес не тільки для роботодавців, а й для багатьох категорій працівників. А заробітки неформалів, у свою чергу, ведуть до збільшення попиту на товари і послуги, стимулюючи тим самим їх виробництво.
Неформальна зайнятість, таким чином, сприяє розвитку конкуренції, в тому числі і на ринку праці. Нарешті, вона веде до збільшення пропозиції відносно дешевих товарів і послуг, забезпечуючи тим самим споживання найбідніших шарів, що становлять близько третини населення країни. У цій соціальній ролі неформальної зайнятості і полягає, на наш погляд, одна з найважливіших причин живучості та розвитку даного феномена в Росії.
Однак більша частина дослідників все ж вважає неформальну зайнятість в основному негативним феноменом, який може дати деякі переваги використовують її підприємствам (збільшення прибутку), працівникам (отримання можливості трудитися) або споживачам (можливість купувати товари та послуги за нижчими цінами), але завдає серйозної шкоди державному бюджету і побічно - іншим економічним агентам, які у рамках закону. Переважна більшість респондентів підкреслили, що розвиток неформальної зайнятості створює як на федеральному, так і на регіональному рівні серйозні проблеми, ігнорувати які неможливо.
У числі найважливіших економічних проблем опитані фахівці в першу чергу відзначили недоотримання соціальних платежів і податкових надходжень до бюджетів усіх рівнів, що обертається браком інвестицій і недофінансуванням соціальної сфери, що ні. дозволяє істотно підвищити соціальні виплат. та оплату праці в бюджетній сфері. Далі названі зниження витрат на модернізацію виробництва і гальмування науково-технічного прогресу через можливість використання відносно дешевої праці і як результат - низька якість виробленої продукції та послуг (За відсутності належного контролю за ним з боку уповноважених на те органів); зниження якості робочої сили внаслідок її деквалификации, хижацької експлуатації і відсутність охорони праці; відтік кваліфікованих і висококваліфікованих фахівців (Особливо з бюджетної сфери) у неформальний сектор, де можна більше заробити, нехай навіть ціною зниження якісних параметрів зайнятості.
До найбільш серйозних соціальних проблем більшість респондентів віднесли свавілля роботодавців і соціальну незахищеність неформально зайнятих, численні порушення трудового законодавства по відношенню до них; посилення соціальної напруженості (насамперед конфлікти на національному грунті по відношенню до нелегально зайнятим іноземців) і ворожості в суспільстві, загальне погіршення кримінальної обстановки; деградацію населення та по...
