х досліджень.
Якість робочої сили і, відповідно, якість ринку праці, виявляючи деякі загальносвітові і загальнодержавні тенденції, багато в чому характеризуються саме регіональною специфікою, і не тільки визначаються соціально-економічною ситуацією в регіоні, а й визначають в ньому динаміку соціальних процесів. Тому органам державної влади на регіональному рівні необхідно більш активно ініціювати емпіричні і теоретичні дослідження регіональних ринків праці, результати яких можуть слугувати основою управління соціальними процесами в регіоні.
Слід відзначити, що ринок праці як частину ринку, також як і інститут ринку в цілому, взаємодіючи з іншими соціальними інститутами, забезпечують і, в деякій мірі, визначають відтворення суспільства і, отже, відтворення соціальності певного типу. Тому складаний регіональний ринок праці необхідно аналізувати, виходячи як з існуючого, так і з передбачуваного типу соціальності майбутнього суспільства.
Сучасне розвинене суспільство характеризують як постіндустріальне або інформаційне суспільство, підкреслюючи тим самим детерминирующую роль у ньому комунікативних процесів, високотехнологічних галузей промисловості, що використовують сучасні інформаційні технології, розвиненої сфери послуг. При цьому високотехнологічні галузі вимагають висококваліфікованої робочої сили, а сфера послуг - менше кваліфікованою. У цьому виявляється специфіка і суперечливого характеру ринку праці постіндустріального суспільства.
Росія в даний час проходить період накопичення капіталу. На даному етапі об'єктивно потрібно низько кваліфікована робоча сила, що підтверджують емпіричні дані як по російському, так і за регіональним ринкам праці. Частка вакансій по робочим спеціальностями по Оренбурзькій області стійко зростає, починаючи з 1997 року. Потреба в висококваліфікованої робочої силі об'єктивно виникає тільки на наступному після накопичення капіталу етапі.
Тому впливу органів управління на регіональний ринок праці повинні враховувати зазначене вище протиріччя - у даний період в Оренбурзькій області висококваліфікована робоча сила об'єктивно не може бути повністю затребувана ринком, який орієнтується на менші витрати і запитує в основному низько кваліфіковану робочу силу.
Роботодавцям потрібні певні фахівці, що шукають ж роботу не відповідають їх вимогам. Ось цей лаг і потрібно ліквідувати.
Криза не лише призвів до масових звільнень та безробіття, а й породив попит на ряд професій, раніше не надто популярних: колектор, юрист, спеціалізується на банкрутствах, злиттях і поглинаннях, інноваційний менеджер, спеціаліст по скороченню персоналу, фахівцям з безпеки (у тому числі інформаційної), антикризовий керівник, фахівець в області фінансової моніторингу та кредитних ризиків і т.д.
Статистика запитів роботодавців на пошук персоналу за допомогою SuperJob.ru (% від всіх запитів):
1. Менеджер з продажу (9,03%)
2. Інженер (4,98%)
<...
