інших органів, що стосуються діяльності відділу;
- нормативні акти та методичні рекомендації, що визначають порядок проведення робіт у відділі;
- основи економіки, організації праці та управління;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
У бюджетних організаціях існують певні вимоги до кваліфікації освіта оплати. Загальною вимогою є наявність вищої професійної освіти та стажу роботи за профілем не менше 5 років. Для комерційних організацій такі вимоги можуть служити лише орієнтиром при встановленні розміру заробітної плати. p> У повноцінному відділі кадрів середньої за масштабами організації в штатному розкладі можуть бути наступні посади: начальник служби з набору персоналу та управління ним (відділ кадрів); інспектор з кадрів; психолог; фахівець з кадрів; табельник та інші.
В
1.5. Захист персональних даних в кадровій службі
Робота кадрової служби безпосередньо пов'язана з персональними даними працівників. Основна частина інформації, з якою пов'язана діяльність співробітників відділу кадрів, носить конфіденційний характер. Тому важливим напрямком діяльності кадрової служби є обробка, захист і зберігання такого роду інформації. p> Відповідно до ФЗ від 27 липня 2006 року № 149-ФЗ В«Про інформацію, інформаційні технології та захист інформаціїВ» персональні дані відносяться до категорії конфіденційної інформації. Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя, а одно інформації, яка порушує особисту таємницю, сімейну таємницю, таємницю листування, телефонних переговорів, поштових, телеграфних та інших повідомлень фізичної особи без її згоди, крім як на підставі судового рішення. Персональні дані не можуть бути використані з метою заподіяння майнової та моральної шкоди громадянам, труднощі реалізації їх прав і свобод. p> Роботодавці, які володіють інформацією про громадян, несуть відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації за порушення режиму захисту, обробки та порядку використання цієї інформації.
Трудовим кодексом Відповідно до глави 14 статті 86 Трудового кодексу Російської Федерації з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина передбачено дотримання роботодавцем і його представниками наступних загальних вимог при обробці персональних даних працівника:
- обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна;
- всі персональні дані працівника слід отримувати у нього самого. Я...
