кщо персональні дані працівника представляється можливим отримати тільки в третьої сторони, то працівник має бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримано письмову згоду. Роботодавець повинен повідомити працівника про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання;
- роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
- захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинен бути забезпечений роботодавцем у встановленому порядку за рахунок його коштів;
- працівники та їх представники повинні бути ознайомлені під розписку з документами організації, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права та обов'язки у цій галузі;
- роботодавці, працівники та їх представники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників.
Порядок зберігання і використання персональних даних працівників в організації встановлюється роботодавцем з дотриманням вимог Трудового кодексу. p> Відповідно до статті 57 в трудовому договорі можуть передбачатися умови про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці. У трудові договори з відповідними працівниками слід включати умову про нерозголошення конфіденційної інформації про персональні дані працівників, до якої вони мають доступ в силу своїх посадових обов'язків. p> При передачі персональних даних працівника роботодавець повинен дотримуватися таких вимог Відповідно до глави 14 статтею 88 Трудового кодексу Російської Федерації.:
- не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом;
- дозволяти доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам, обмеживши їх правом отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій;
- передавати в установленому Трудовим кодексом порядку персональні дані працівника представникам працівників, обмеживши цю інформацію тільки тими відомостями про працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками своїх функцій.
Законом про інформацію передбачено право громадян на доступ до документованої інформації про них, уточнення її в цілях забезпечення повноти та достовірності відомостей. Громадяни мають право знати, хто і в яких цілях використовує або використовував цю інформацію. Обмеження доступу громадян та організацій до інформації про них припустиме лише на передбачених фе...
