Реферат Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)

;ять, увага, уява, мова, сприйняття

10

Опитувальники

обширна група психодіагностичних методик, завдання яких представлені у вигляді питань (Тверджень)

11

Точність методики

здатність тонко реагувати на найменші зміни оцінюваного властивості, що відбуваються а ході психодіагностичного експерименту

12

Надійність

якість методики, пов'язане з можливістю отримувати з її допомогою достатньо стабільні результати, мало залежні від випадкового збігу обставин

13

Валідність

одне з основних психометричних властивостей методики, що позначає її обгрунтованість і яке вказує на ступінь відповідності одержуваної інформації діагностується психічному властивості

14

Валідність

(від англійської valid - дійсний, придатний, що має силу) - комплексна характеристика методики (тесту), що включає відомості від області досліджуваних явищ і репрезентативності діагностичної процедури по відношенню до них

15

Репрезентативність тестових норм

те, наскільки вибірка стандартизації дозволяє застосовувати тест на широкій категорії піддослідних

16

Емпіричне дослідження

фактологіческое дослідження, що проводиться в будь-якій галузі соціології

1

2

3

17

Середній аріфметі-чеський (М - оцінка математичного очікування)

узагальнюючий показник положення рівня центру розподілу

18

Тривожність

негативно пофарбовані переживання внутрішнього неспокою, стурбованості, необхідності якихось пошуків, В«гарячкиВ», що переходять у ажіотацію збудження непродуктивного демобилизуются характеру

19

Професійно важливі якості оперуповноваженого ЛОВДТ

узагальнені, найбільш стійкі характеристики, які робить вирішальний вплив на трудову діяльність. Це дуже складний в психологічному плані освіти, залежать від безлічі факторів: особливостей характеру, структури особистості, її спрямованості, досвіду, здібності, умов діяльності

20