ож з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства;
незабезпечення або порушення встановленого законодавством порядку та строків оплати за поставлені товари, виконані роботи, надані послуги, що призвело відсторонення його від роботи на термін більше одного місяця;
з ініціативи керівника державної організації у разі невиконання або неналежного виконання умов контракту з вини органу, уповноваженого управляти державним майном. p align="justify"> Якщо після закінчення строку дії контракту трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то контракт перетворюється на трудовий договір, укладений на невизначений строк. Державний комітет з майна при порушенні керівником державної організації законодавства, що регулює питання управління і розпорядження державним майном, вправі порушити перед відповідними республіканськими органами державного управління, іншими державними організаціями, підпорядкованими Уряду Республіки Білорусь питання про дострокове розірвання контракту в установленому порядку. Питання, не передбачені контрактом, регулюються законодавством про працю. Спори між сторонами контракту розглядаються судом відповідно до законодавства Республіки Білорусь. p align="justify"> Підводячи підсумок, третьому розділу роботи зробимо висновки.
Основні положення, що стосуються контракту, що укладається з державним службовцем, містяться у ст. 30-32 Закону Республіки Білорусь від 14.06.2003 "Про державну службу в Республіці Білорусь". Пунктом 7 ст. 30 Закону передбачено, зокрема, що приблизна форма контракту, що укладається з громадянином, що надходять на державну службу, визначається актами законодавства. У Законі наведені лише основні норми, що стосуються змісту та умов контракту, а також підстав для його припинення. Вирішення інших питань, що опинилися за межами законодавчого регулювання, має визначатися за приписом законодавця актами законодавства. p align="justify"> Контракти з керівниками державних організацій укладаються з метою підвищення відповідальності керівників за результати діяльності організації, забезпечення умов для ініціативи і самостійності з урахуванням індивідуальних здібностей і професійних навичок, правової та соціальної захищеності керівника і регулюється Положенням про порядок укладання контрактів з керівниками державних організацій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Республіки Білорусь від 16.09.1994 № 76.
ВИСНОВОК
На закінчення курсової роботи хочу зазначити, що трудовий контракт - це підстава виникнення трудових відносин. Республіка Білорусь на даний момент проходить етап переходу від планової економіки до ринкових відносин, прагнення до правової держави з високорозвиненою правовою культурою. Тому роль трудових відносин в державі зростає і вимагає найбільш чіткої регламентації. Адже майже кожен ч...
