етвертий громадянин Республіки Білорусь складається в тих чи інших трудових відносинах з державою і різними наймачами, тобто даний вид відносин охоплює величезне коло людей і прийняття нових законодавчих актів, що регулюють даний аспект відносин на основі нових ринкових принципів, має відповідати потребам сучасної людини .
Необхідно відзначити, який вплив надав на трудові відносини в нашій країні Декрет Президента Республіки Білорусь від 26 липня № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліниВ». Декрет вперше встановлює режим тимчасової зайнятості, так як передбачає (на відміну від безстрокового трудового угоди) укладення контракту на певний термін (не менше року). При цьому пункті 1 даного документа передбачає добровільно-примусовий принцип: у разі відмови працівника укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється В«з причини відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праціВ». Крім того, працівник, який працює за контрактом, не має права звільнитися з роботи протягом всього терміну його дії. p align="justify"> Враховуючи вищесказане, можна зробити висновок, що контракт-це вид трудового, договору, укладений у письмовій формі на певний строк, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. Контракт дозволяє індивідуалізувати умови праці з урахуванням особливостей кваліфікації працівника, його ділових якостей, специфіки виконання роботи і може містити широкий перелік обумовлених безпосередньо сторонами умов, у тому числі з питань організації праці, його стимулювання, соціально-побутового забезпечення, відповідальності та ін Контракт може передбачати і пільги, які законодавством взагалі не встановлені, і підвищити встановлені законодавством. У той же час контракт дає можливість достроково звільнитися від працівників, які не виконують свої обов'язки, оскільки крім підстав, передбачених у законі, контракт може бути розірваний за додатковими підставами, передбаченими в самому контракті. p align="justify"> Контракт являє собою угоду, за якою обидві сторони контракту (наймач і працівник) мають як права, так і обов'язки, невиконання яких тягне застосування певних санкцій.
Контракт містить всі основні умови трудового договору і служить підставою виникнення трудових відносин між працівником і наймачем. Разом з тим в контракті в порівнянні із звичайним трудовим договором є ряд особливостей, які можуть як поліпшувати, так і погіршувати правове становище працівників порівняно із загальними нормами законодавства про працю. p align="justify"> Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках і зберігається в кожної зі сторін. Контракт підписується сторонами. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження, постанови): - про прийом (призначення) працівника на роботу (посад...
