ушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60 років) і отримання ним права на пенсію за віком.
Наймач за згодою матері (батька дитини замість матері, опікуна), яка приступила до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, зобов'язаний продовжити (укласти новий) контракт на строк не менше ніж до досягнення дитиною віку п'яти років. Контракт з керівником державної організації - вагітною жінкою з її згоди продовжується на період вагітності або інший термін за згодою сторін. p align="justify"> Дія контракту припиняється при:
закінчення його терміну;
порушенні правил охорони праці та техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншого працівника;
заподіянні у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності, прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою );
розпиванні спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
незабезпеченні належної трудової дисципліни підлеглих, приховуванні фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення; настанні інших підстав, передбачених законодавством про працю. p align="justify"> Контракт може бути достроково розірваний:
за ініціативою органу, уповноваженого управляти майном державної організації, за додатковими підставами, передбаченими законодавством, за такі порушення керівником державної організації покладених на нього трудових обов'язків: порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
неодноразове порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, у тому числі індивідуальних підприємців, та юридичних осіб, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян, у тому числі індивідуальних підприємців, та юридичних осіб;
незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб; неодноразове подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а так...
