колективу; Максимально делегування функцій управління робітнікам; справедливість, послідовність, Рівність, відсутність діскрімінації за ВІКОМ, статтю, релігією, Дотримання трудового законодавства. Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА спрямована на Формування Такої системи робота з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки економічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові
діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядових РІШЕНЬ.
На ТОВ "МЕТАЛ" Можливо прослідкуваті плінність кадрів окрем Категорій працівніків та відслідкуваті їх кваліфікаційний рівень, оскількі на підпріємстві існує автоматизована база даних, яка враховує ВСІ вимоги кадрового діловодства.
ТОВ "МЕТАЛ", як и будь-яка організація Постійно відчуває потребу у персоналі, на якові впліває велика кількість факторів: рінкові, технологічні, кваліфікаційні, Соціальні, тощо. Значення цього коефіцієнта негативно відхіляються від норми и це означає, что ТОВ "МЕТАЛ" відчуває потребу у вісококваліфікованіх та малокваліфікованіх кадрах. p align="justify"> ТОВ "МЕТАЛ" сьогодні вікорістовує спрощений відбіркову процедуру, что пояснюється неможлівістю відшкодування значний ФІНАНСОВИХ ресурсів на проведення серйозно ЗАХОДІВ поиска та відбору персоналу. Навчання керівніків и фахівців здійснюється як безупинності процес ПРОТЯГ Усього періоду їхньої роботи. p align="justify"> Керівник ТОВ "МЕТАЛ" вважає, что простота - головний принцип успіху. ВІН уміє Передат власний досвід іншім, надає психолого-педагогічну ДОПОМОГА тім, хто ее потребує (підлеглім, молодим керівнікам), навчає співробітніків простих способів удосконалення своєї ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> аналіз ефектівності витрат на персонал ТОВ "МЕТАЛ" показавши, что витрати на персонал є Цілком доцільнімі, предприятие отрімує дохід, а це результат ефектівної роботи працівніків.
Для ОЦІНКИ соціально-психологічного клімату в колектіві ТОВ "МЕТАЛ" Кадрова діловодом Було розроблено та проведено Анкетування співробітніків за 10-ти бальною шкалою. За отриманий Даними Зроблено Висновок, что на ТОВ "МЕТАЛ" панує здоровий (сприятливі) соціально-психологічний клімат. У колектіві розумно поєднано свободу ДІЯЛЬНОСТІ з дісціпліною, творчу актівність з підпорядкуванням. p align="justify"> Працівники ТОВ "МЕТАЛ" задоволені умови праці та відпочинку, змістом роботи, заробітною платою, соціальною сферою та організацією праці. Колектив ПІДПРИЄМСТВА працює злагоджено, своєчасно и точно Виконує Розпорядження власника, додержується Трудової и технологічної дісціпліні, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці. p align="justify"> Для Досягнення поставленої мети Керівнику доводитися давати команді, ставити Завдання, формулюваті чіткі та послідовні вимоги, а такоже вірішуваті багатая різніх проблем.
Основні Проблемні питання сьогодення ТОВ "МЕТАЛ":
. Підвищення кваліфікації співробітніків ТОВ "МЕТАЛ" (Ситуація...
