ніх, професійно здібніх працівніків служб персоналу. Отже, служби управління повінні ухвалено на роботу кваліфікованого кадрового діловода. Тоді бухгалтер буде Виконувати поставлені Йому задачі, а кадровий діловод - успішно вірішуваті широкий спектр кадрових харчування. p align="justify"> Для Вдосконалення кадрової політики ТОВ "МЕТАЛ" були розроблені Такі Захід:
Укомплектування ПІДПРИЄМСТВА кваліфікованім кадровими діловодом, Який здать успішно вірішуваті широкий спектр харчування;
Введення новіх функцій, Які винен Виконувати кадровий діловод. Це - проведення роботи по формуваня оптимального управлінського апарату, проведення контроллінгу персоналу, проведення кадрового маркетингу, кадрового МОНІТОРИНГУ та кадрового консалтингу;
Оновлення нормативно-правових документів, Які регламентують діяльність кадрового діловода;
Переведення роботи з кадрами на сучасности інформаційно-технічну базу;
Проведення планомірної роботи з управлінськім персоналом та резервом для заміщення и Висунення.
Управление організацією в наш Динамічний годину є складаний роботів, якові НЕ можна Виконувати успішно, Керуючому Просто сухими завченімі формулами. Керівник повинний поєднуваті розуміння загально істин и значущості Чисельність варіацій, Завдяк Яким сітуації відрізняються одна від одної. p align="justify"> Менеджер, Який працює професійно, обов язково винен використовуват ті Досягнення науки в Галузі процесів, методів, форм управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, Які підвіщують ефективність господарювання.
У СУЧАСНИХ умів жорсткої конкуренції предприятие, Яку прагнем завойовуваті всі нові та Нові сегментах прайси, підвіщуваті прібутковість винне цікавітіся всім новим, передовим и прагнуті досягті успіху в работе.
звітність, Постійно підвіщуваті кваліфікацію своих співробітніків, досконально вівчаті мотівацію персоналу та Проводити СПЕЦІАЛЬНІ Операції по стимулювання, залучаті до роботи кваліфікованіх спеціалістів, вдосконалюваті заходь Щодо Підвищення ефектівності кадрової політики.
Саме ці Предложения допоможуть досягті великих результатів та раціоналізації кадрової роботи та кадрової політики на ТОВ "МЕТАЛ".
3.2 Віявлені перспективи та проблеми кадрової політики ТОВ "Метал"
У попередніх підрозділах були розглянуті, проаналізовані та оцінені елєменти кадрової політики, організація кадрової роботи та політики на досліджуваному підпріємстві ТОВ "МЕТАЛ".
Кадрова політика на ТОВ "МЕТАЛ" будується на таких принципах: повна Довіра робітнику та Надання Йому максімальної самостійності; в центрі економічного управління повінні буті НЕ гроші, а Людина та її ініціатива; результат ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА візначається ступенів Єдності...
