ументах, на встановленного розцінку за одиницю роботи. При брігаднійформі організації праці заробітна плата и премії за виконання роботові нараховують всій бригаді, а потім розподіляються между членами бригади пропорційно до відпрацьованіх шкірно робітніком Годін з урахуванням їх кваліфікації (розряду). p align="justify"> Для цього роблять розрахунок у такій послідовності:
1. множитися відпрацьована кількість годин шкірно робітніком на їх погодінні тарифні ставки І підсумком ціх добутків знаходять заробіток бригади за тарифними ставками;
2. візначають відношення відрядного заробітку бригади до заробітної плати ее членів за тарифними ставками (коефіцієнт пріробітку);
3. множащимся заробіток за тарифною ставкою шкірного члена бригади за Фактично відпрацьованій годину на коефіцієнт пріробітку, визначаючи відрядній заробіток окрем членів бригади.
Оплата праці за годину прежде норму здійснюється Відповідно до ст. 106 КЗпП України в подвійному розмірі погодінної ставки (при погодінній оплаті праці); при відрядній оплаті праці нараховується доплата в розмірі 100% тарифної ставки робітніка відповідної кваліфікації, оплата праці Якого здійснюється за Погодін формою, - за ВСІ відпрацьовані прежде норми години.
Оплата праці в нічні години (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) Відповідно до ст. 108 КЗпП України здійснюється в підвіщеному розмірі, Який встановлюється генеральними, Галузевий (регіональнімі) угідь, альо НЕ нижчих 20% тарифної ставки (окладу) за шкірну годину роботи в нічний час. p align="justify"> Оплата праці у святкові и неробочі дні згідно Зі ст. 103 КЗпП України здійснюється в подвійному розмірі. p align="justify"> Порядок оплати за годину просто не з вини робітніка оплачується з розрахунку НЕ нижчих 2/3 тарифної ставки встановленного Йому розряду (окладу). Година простою з вини робітніка НŠ​​оплачується. p align="justify"> Доплати за сумісництво професій (посад) встановлюються на Певний рядків и візначаються за наказом керівника у розмірі, Який поклади від характеру и складності віконуваніх робіт.
При звільненні працівника або віході на пенсію з ним здійснюється залишкових розрахунок як по заробітній платі за відпрацьованій годину у звітному Місяці, так и за час відпустки, яка до Звільнення НЕ булу Використана.
При звільненні працівника у зв'язку Із змінамі в організації виробництва (у тому чіслі ліквідації, реорганізації або перепрофілюванню, СКОРОЧЕННЯ чісельності працівніків), за звільненім працівніком згідно з п. І ст. 40 КЗпП України зберігається середня заробітна плата на періодпрацевлаштування), альо НЕ больше чем за три Місяці з дня Звільнення з урахуванням віхідної ДОПОМОГА, а такоже безперервній стаж роботи, ЯКЩО перерва в работе после Звільнення НЕ перевіщує 3 Місяці. p align="justify"> Вихідна допомога візначається віходячі з виплат за Ос...
