ій вказуються необхідні анкетні дані, и ВСІ Зміни, Які відбуваються по службі. p align="justify"> Бухгалтерія на шкірного робітніка відкріває Особова рахунок. Табельний облік может вестися Наступний способами:
- жетоном - з використаних табельну марок;
- Карткова - при вікорістанні контрольних годинників пропуску, Шляхом здачі та відачі пропусків; за помощью контрольно-пропускних ЗАСОБІВ.
У КП В«Трест зеленого господарстваВ» безпосередній контроль передається в ведення виробничих Підрозділів, что спріяє укріпленню дісціпліні. Табельні НОМЕРИ встановлюються на підпріємстві в цілому, при чому кожному Виробничому Підрозділу відводиться своя серія номерів. Оперативний облік явок робітніків та облік їх перебування на роботі ведеться в цілому по підпріємству або по шкірному Виробничому Підрозділу в спеціальній Книзі учета Використання РОБОЧЕГО годині (форма № Т-12 або форма № Т-13). За ФОРМІ № Т-12 крім учета Використання РОБОЧЕГО годині проводитися розрахунок заробітної плати, а форма № Т-13 - Тільки для учета РОБОЧЕГО годині. У табель вносячи прізвіща всех робітніків, Незалежності від форм оплати праці. Відображаються в ньом Тільки відхілення від нормального Використання РОБОЧЕГО годині (хвороба, прогул ТОЩО). У Верхній частіні рядки відповідній робітник, у Якого є відхілення від нормального Використання РОБОЧЕГО годині, запісують кількість годин відхілення, а в Кожній частіні рядки - повне зазначення відхілення. У кінці місяця у табелі по кожному робітнику підраховується та зазначається загальний календарний фонд РОБОЧЕГО годині, кількість неявок по різніх причини, Другие ВТРАТИ, а такоже Фактично відпрацьованій годину. Всі це робиться за помощью комп ютера. Пізніше Повністю оформлень табель передається в бухгалтерію, де вікорістовується для розрахунку заробітної плати робітнікам ПІДПРИЄМСТВА.
Порядок нарахування заробітної плати, належної Працівникам ПІДПРИЄМСТВА, поклади від форм оплати праці, что застосовуються на підпріємстві, и організації Виконання самих робіт (в індівідуальному порядку чг бригадою).
При погодінній оплаті праці основним документом, Який служити підставою для нарахування заробітної плати, є табель Використання РОБОЧЕГО годині (ф. № П-12 и № П-13). У цьом разі для розрахунку погодинного заробітку працівника Достатньо знаті его розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду и кількість відпрацьованіх годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовий оклад Останній зберігається при відпрацюванні всех робочих днів місяця. Если відпрацьована неповна кількість робочих днів, Середньоденна заробіток множитися на кількість відпрацьованіх днів. p align="justify"> При відрядній оплаті праці та індівідуальному віконанні робіт заробіток робітніка візначається множення кількості віготовленої ПРОДУКЦІЇ (Виконання робіт, услуг), зазначеніх у відповідніх Первін док...
