і II розрядів. За рік професійний рівень МОП ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »виріс.
Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за даними рівня продуктивності праці.
Таблиця 2.9
Рівень продуктивності праці в ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток », 2008-2009р.
Показателі200720082009Ізмененія до 2007 г.20082009абс.отн.,% абс.отн.,% Виручка, тис. руб.325610526930769463201320161, +83443853236,31 Чисельність працівників, чел.14116519224117, 0251136,17 Продуктивність праці, УРАХУВАННЯМ .230931944008885138,331699173,58
Динаміка продуктивності праці підприємства представлена ??на малюнку 2.7.
Дані таблиці 2.9 свідчать про значне підвищення ефективності використання трудових ресурсів, що підтверджується зростанням середньорічного рівня продуктивності праці.
Основні принципи оплати праці в ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »встановлюються колективним договором.
Система заробітної плати складається з:
основної зарплати з тарифів і окладом;
системи доплат і надбавок;
системи преміювання, винагород.
Малюнок 2.7 Динаміка продуктивності праці персоналу ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »залежно від стажу роботи в 2008-2009 рр..
Підприємство ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »самостійно розробляє і затверджує форми і систему оплати праці. На даний момент в ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток », застосовується погодинна (тарифна) система оплати праці, при якій працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних категорій співробітників встановлюються Положенням про оплату праці і вказуються в штатному розкладі. Штатний розклад складається за формою № Т - 3 і затверджується Генеральним директором ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток ». Щоб визначити ту кількість часу, який фактично відпрацювали працівники організації, в ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »« ведеться табель обліку використання робочого часу, де фіксуються відпрацьовані години, вказуються причини неявок і на роботу і т.д.
Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
Кількість фактично отраб.часов? Годинна ставка=Сума зар.плата.
Якщо працівнику встановлена ??денна ставка, то зарплата нараховується за ту кількість днів, яке він фактично відпрацював у конкретному місяці:
Сума зарплати=Кількість фактично отраб.часов? Денна ставка
Працівникові ТОВ «Готельний комплекс« Владивосток »може бути встановлений і місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його зарплати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то зарплата нараховується за ті дні, які фактично відпрацьовані:
Оклад / Кількість раб.дн. ? Факт.отраб.дні=Сума зарплати.
