бути доведено відповідність тяжкості вчиненого працівником проступку принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення з роботи. Дії працівника, які утворюють аморальний проступок, можуть бути вчинені неодноразово, але вони можуть мати і одиничний, навіть випадковий характер і бути викликані сильним душевним хвилюванням вихователя, викликаним явним неправомірною поведінкою навчається. Перераховані обставини повинні бути враховані при застосуванні розглянутого підстави звільнення працівника з роботи. Щоб такий проступок міг служити підставою для звільнення, він повинен бути доведений - зафіксовано документально. Звільнення на підставі суб'єктивних оцінок чи неперевірених фактів неприпустимо і може бути оскаржене в суді.
Керівники організацій та їх структурних підрозділів, які виконують виховні функції по відношенню до підлеглих їм працівникам, не можуть бути звільнені за вчинення аморального проступку, оскільки в їх роботі ці функції не є основними. Це відноситься і до викладачів вузів, коледжів та інших навчальних закладів, якщо студенти, слухачі старше 18 років.
До інших підстав розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням винних дій ТК РФ відносить:
. Прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п.9 ст.81 ТК РФ).
У п. 9 ст. 81 Трудового кодексу РФ підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації». Дане підставу звільнення встановлено ТК РФ вперше.
При застосуванні даного підстави розірвання трудового договору роботодавець повинен довести наступні юридично значимі обставини:
перше, має бути доведено виконання трудової функції керівника (філії, представництва), його заступника, головного бухгалтера організації (філії, представництва). До іншим працівникам дана підстава звільнення не може бути застосоване.
друге, роботодавець повинен довести винна і неправомірне прийняття перерахованими особами необгрунтованого рішення. Необгрунтованість прийнятого рішення може бути підтверджена наявністю у вказаних осіб можливості для прийняття іншого рішення, яке не могло спричинити зазначених несприятливих наслідків.
третє, роботодавець повинен довести порушення збереження майна, його неправомірне використання або заподіяння іншої шкоди майну організації в результаті прийняття зазначеними особами необгрунтованого рішення. Відсутність перерахованих несприятливих наслідків для майна організації внаслідок прийняття необгрунтованого рішення позбавляє роботодавця можливості застосувати дана підстава звільнення.
четверте, роботодавець повинен довести дотримання термінів і порядку притягнення до даного виду дисциплінарної відповідальності.
По-п'яте, роботодавець повинен довести відповідність тяжкості вчиненого зазначеними працівниками проступку принаймні дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з роботи. Наст...
