у є те, що при його здійсненні відсутня необхідність проведення службової перевірки. Дисциплінарні стягнення застосовуються представником наймача на підставі доповіді про результати перевірки, проведеної підрозділом кадрової служби відповідного державного органу з профілактики корупційних та інших правопорушень, або на підставі рекомендації комісії з врегулювання конфліктів інтересів.
У пункті 8 статті 81 Трудового кодексу РФ підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
Слід зауважити, що дана підстава звільнення було передбачено в п.3, ч.1, ст.254 КЗпП РФ, і повністю, без зміни редакції увійшло в п.8, ч.1, ст. 81 ТК РФ. ТК РФ не пов'язує можливість звільнення працівника по даній підставі з місцем, де їм здійснений аморальний вчинок - на роботі або в іншому місці. Тому в таких випадках звільнення працівника можливо, наприклад, при здійсненні аморального вчинку в побуті, поза зв'язку із здійсненням трудової функції. Слід враховувати, що допускається звільнення тільки тих працівників, які займаються виховною діяльністю, наприклад, вчителів, викладачів навчальних закладів, майстрів виробничого навчання, вихователів дитячих установ, і не залежно від того, де вчинено аморальний проступок - за місцем роботи або в побуті, але не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (ч.5 ст.81 ТК РФ).
Аморальним визнається проступок, що суперечить загальноприйнятим нормам моралі, наприклад застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця, вчинення інших протиправних дій щодо учнів, вихованців, колег чи інших осіб. Рішення про визнання того чи іншого проступку аморальним приймається особою, що представляє роботодавця, а в разі виникнення спору - судом з урахуванням конкретних обставин його вчинення. Аналогічно визначається і тяжкість вчиненого проступку, і його несумісність з продовженням здійснення виховних функцій.
Факт скоєння аморального проступку поза місцем роботи повинен бути підтверджений об'єктивними даними незацікавлених осіб, насамперед представниками публічної влади. У тому випадку, коли винні дії, що дають підставу аморального проступку вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, то звільнення здійснюється за правилами застосування дисциплінарних стягнень.
При застосуванні розглянутого підстави розірвання трудового договору роботодавцем має бути доведено, що досконалий працівником проступок несумісний з продовженням виховної діяльності. Несумісність даного проступку може бути визнана постановою повноважного державного органу, до компетенції якого належить прийняття рішення про позбавлення права займатися виховною діяльністю.
По відношенню до провини, досконалим за місцем роботи, рішення про несумісність винних і протиправних дій працівника з продовженням виховної діяльності може бути прийнято роботодавцем. Дане рішення повинно бути мотивоване. Вчинений проступок повинен бути несумісний з формованими в процесі навчання в учнів якостями, зокрема з дотримання встановлених правил поведінки. Наприклад, використання в процесі навчання заборонених законодавством методів.
Роботодавцем має...
