али в результаті прийняття необгрунтованого рішення названими особами наслідки (дії, бездіяльність) цих осіб щодо їх запобігання, наявність або відсутність корисливих мотивів при прийнятті необгрунтованого рішення повинні бути враховані при обранні запобіжного дисциплінарної відповідальності.
По-шосте, роботодавець повинен довести відсутність встановлених законодавством перешкод для проведення звільнення працівника. Законодавство зобов'язує керівника організації діяти в інтересах цієї організації сумлінно і розумно. Сумлінність передбачає, передусім, дотримання правових приписів, чесність і зацікавленість у позитивному розвитку організації. Заступники керівника організації, керівники філій, представництв організації, їх заступники і головний бухгалтер наділені, як правило, досить широкими правами в області розпорядження майном організації, в т.ч. її грошовими коштами. Крім того, вони не мають права вчиняти дії, що не відповідають критеріям порядності, наприклад, таємно діяти в інтересах третіх осіб на шкоду інтересам організації і т.д.
У зв'язку з цим Трудовий кодекс РФ надав можливість роботодавцю розірвати трудові договори із зазначеними категоріями працівників за додаткового підставі за недобросовісні й нерозумні дії відносно організації, що спричинили порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток організації.
. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п.10 ст.81 ТК РФ).
У п. 10 ст. 81 Трудового кодексу РФ підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків». Слід зазначити, що це підстава також було передбачено в п.1 ч.1 ст.254 КЗпП РФ (спеціальна норма).
Юридичні особи, створюючи свої представництва та філії, наділяють їх керівників правом виступати від імені юридичної особи, що оформляється довіреністю або фіксується в положенні про це відокремлений підрозділ. Це накладає певну відповідальність на керівника організації (філії, представництва та його заступників у прийнятті рішень з питань поточної діяльності). При цьому навіть одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків керівник філії або представництва або його заступники можуть бути звільнені роботодавцем з роботи. Необхідною умовою звільнення в таких випадках є те, що одноразове порушення працівником трудових обов'язків обов'язково має бути грубим. При цьому необхідність довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця. Прикладом такого порушення можна розцінювати невиконання трудових обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.
При застосуванні даного підстави роботодавець повинен довести відповідність тяжкості вчиненого працівником проступку принаймні дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. У цьому випадку також необхідно враховувати настали наслідки у вигляді порушення трудових обов'язків, поведінка працівника щодо їх усунення, а також інші обставини, доведеність яких дозволяє говорити про справедливість і пропорційності застосованого до працівника дисциплінарного стягнення. І має бути доведено відсутність встановлених законодав...
