/P>
Таблиця 4.3. Штатний розклад ділянки: стану 2500
Загальна чисельність персоналу на стані становить 60 чол. Система оплати відрядно-преміальна (СП) .Ш
. 5 Організація праці та заробітної плати
. 5.1 Організація оплати праці та система преміювання
Основна заробітна плата робочому персоналу нараховується відповідно до розрядом за єдиною тарифною ставкою. Залежно від розряду, нормується годинна тарифна ставка, табл. 4.4.
Таблиця 4.4. Положення про оплату праці
Основна заробітна плата обчислюється як добуток годинної тарифної ставки на час роботи. Додатково до основної заробітної плати виплачується надбавка за змінність у розмірі 65% від основної заробітної плати.
Премія нараховується за підсумками поточного місяця в залежності від сумарного часу позапланових простоїв устаткування. Премія розраховується як відсоток від заробітку, табл. 4.5.
Таблиця 4.5. Нарахування премій
. 5.2 Графіки виходів на роботу
У зв'язку з тим, що стан 2500, має безперервний цикл роботи, то застосовуються два види графіків роботи: залізничний і безперервний тризмінному. Залізничний графік роботи представлений в табл. 4.6.
Таблиця 4.6. Залізничний графік роботи
де #### - нічні зміни;
////// - денні зміни.
Відповідно до цього графіка цикл виходів на роботу становить чотири дні. Робота в святкові дні оплачується в подвійному розмірі.
Безперервний тризмінному графік роботи представлений в табл. 4.7.
Таблиця 4.7. Безперервний тризмінному графік роботи
Цикл роботи становить 16 дн, з них робітників 12.
За рік загальний час роботи кожної бригади складе:
? 8? 12/16=2 190 ч
Переробка:
- 2000=190.
З них 10 свят:
ч
. 5.3 Розрахунок фонду заробітної плати
) Фонд заробітної плати ділянки:
Сума основної заробітної плати становить:
[(8? 2 349 + 16? 2138)? 12? 2/4 + (4? 2876 + 20? 2138 + 4? 2 349 + 8? Тисячі чотиреста сімдесят чотири)? 8? 12/16]? (365- - 27)=260 500 тис. Руб.,
де 27-кількість днів на відпустку.
З урахуванням надбавки за змінність:
500? 1,65=429825 тис. Руб.
Сума основної заробітної плати з урахуванням відрахувань та районного коефіцієнта:
825? 1,15/(1- 0,405)=897 118 тис. Руб.
Сума додаткової заробітної плати:
825/11? 1,4=54705 тис. Руб.
Відрахування на соц. потреби з додаткової заробітної плати:
/(1-0,405)? 0,405=37236 тис. Руб.
Фонд оплати праці: 989059 тис. руб.
Відрахування на соц. потреби: 989059? 0,405=400569 тис. Руб.
) Розрахунок заробітної плати одного працівника:
Розрахуємо фонд заробітної плати для одного робітника (на прикладі бригадира електромонтерів). Годинна тарифна ставка становить 2349 руб. Цикл роботи: дві зміни по 12год за чотири доби. Тоді сума за тарифом за рік складе:
? 12? 2/4? (365-27)=4 763 772 руб.
де 27- кількість днів, що виділяються на відпустку.
Сума з урахуванням доплати за змінність (65%) і районний коефіцієнт (15%):
763772? 1,65? 1,15=9039257 руб.
Основна заробітна плата, з урахуванням доплати у вигляді премій, 60% (простої до 23 год):
039257? 1,6=14462811 руб.
Додаткова заробітна плата:
Відпускні: 2349? 12? 2/4? 27? 1,65? 1,6=1004620;
Дотація до відпустки, 40% від відпускних: 1004620? 0,4=чотиреста одна тисяча вісімсот сорок вісім руб;
Сума додаткової заробітної плати: 1406468 руб;
Фонд оплати туди з урахуванням відрахувань на соц. потреби:
(15 617 980 + 976 133)/(1-0,405)=27 889 265 руб.
. 6 Калькуляція собівартості
Пропонована система дозволяє реалізувати зменшення кількості кінців і обрези приблизно на 20% за рахунок застосування системи обтиску решт смуги. Підвищенн...
