для діяльності ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ». Виручка від реалізації зростає в 3,9 рази або на 65 303 млн.р.
Також зростає і собівартість реалізованої продукції в 3,9 рази. Повна собівартість реалізованої продукції зростає в менших темпах ніж виручка від реалізації продукції, що є позитивним моментом діяльності організації і зростанні її прибутку, яка зросла 8,1 рази, і отже, що сприяє зростанню рентабельності на 0,15%.
Чисельність працівників ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »зросла на 100 осіб. Більшою мірою відбулося збільшення по категорії робітники на 62 людини. Чисельність службовців збільшилася на 38 чоловік.
Проведений нами аналіз освітнього рівня показав, що серед керівників найбільшу питому вагу займають працівники з вищою освітою, однак частка їх знижується. Це є негативним моментом в діяльності Товариства, так як погіршився якісний склад керівників.
Фахівці з вищою освітою так само займають найбільшу питому вагу, проте, на відміну від керівників, їх частка зростає, що показує поліпшення якісного складу фахівців.
За категорії робітників найбільшу питому вагу займають працівники з професійно-технічною освітою. Частка їх зростає, що є оптимальним для організації, так як види робіт, що виконуються у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »вимагають спеціальних навичок.
Аналіз вікового складу працівників у бщество показує, що найбільшу питому вагу займають працівники до 29 років. Виходячи з цього, можна сказати, що в організації досить молодий склад працівників.
Через високих показників руху кадрів, в суспільстві спостерігається висока змінюваність трудових ресурсів.
Так само варто відзначити, що у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »спостерігається зниження прогулів та інших неявок через порушення трудової дисципліни. Це говорить про поліпшення дисципліни в досліджуваній організації.
Так само був проведений факторний аналіз середньорічний вироблення. У результаті зміни питомої ваги робітників, середньорічне вироблення знизилася на 5666,3 тис.р. У результа?? е зміни кількості днів, відпрацьованих одним працівником, середньорічне вироблення зросла на 7342,2 тис.р. Зниження тривалості робочого дня спричинило за собою зниження середньорічний вироблення на 2179,37 тис.р., а збільшення середньогодинної вироблення сприяло зростанню середньорічний на 195434,9 тис.р. Таким чином, збільшення продуктивності праці викликано інтенсивними факторами.
Проведений аналіз ефективності використання праці показав, що в цілому в організації в 2012 році склалася сприятливе співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати на одного працівника. Так, середня заробітна плата зросла на одного працівника на 23,87%, в той час, як продуктивність праці, або обсяг виробництва на одного працівника підвищився на 85,75%. Прибуток від реалізації на одного працівника збільшилася на39,23%, а чиста продукція на одного працівника зросла на 95,22%.
Був проведений пошук і усунення втрат робочого часу, в слідстві якого економія чисельності склала 5 чоловік, а так само усунення цілоденних втрат за рахунок неявок з неповажних причин.
Крім цього планується здійснити оновлення основних фондів за рахунок власних коштів на загальну суму 2700 млн.р., в тому числі закупівля технологічного обладнання для модернізації ділянки кольорового литися, з метою виробництва нової продукції. Потрібне обладнання: піч для плавки алюмінію - 2 штуткі, одна машина лиття під тиском, одна машина лиття в Кокель, комплект оснащення в кількості 1 штуки, одна градирня, електричний тельфер в кількості однієї штуки.
Орієнтовна вартість обладнання - 2700 млн. руб.
Економія робочої сили після введення нового інноваційного обладнання склала 3 людини.
Загальна економія чисельності після введення всіх заходів склала 14 чоловік.
Продуктивність праці за рахунок впровадження всіх заходів збільшиться на 6,04% або на 22,03 млн.р., так само збільшиться прибуток від виробництва на 8,68% і фонд заробітної плати працівників на 3, 93%.
Прибуток на 1 працівника зросте на 8,68%, середня заробітна плата працівників - на 4,00%. Позитивним моментом варто відзначити те, що темп зростання продуктивності праці перевищує темп зростання заробітної плати.
Так само підвищується зарплатоотдача на 1,95%. Це говорить про те, що з 1 рубля заробітної плати, вкладеного у вартість продукції буде отримано 6,588 рублів прибутку.
Будь-яка промислова організація повинна максимально повно використовувати можливості, здібності та навички співробітників, залучати найбі...
