суванні проекту тільки за рахунок інвестиційного кредиту, він буде окупаємо до ставки кредиту в 22%. Це означає, що проект передбачає достатній запас міцності.
Таким чином, у ВАТ «Гомельський завод« Комунальник »запропонований проект автоматизації планування шляхом додавання в використовувану бухгалтерську програму п'яти блоків« 1С: Бюджетування ». Проект розрахований як інвестиційний з горизонтом розрахунку на три роки фінансуванням за рахунок власних коштів. Динамічна рентабельність інвестицій склала 1300000 р., Динамічний термін окупності склав 2,1 року, а внутрішня норма рентабельності - 22%.
Усунення втрат робочого часу і неявок з неповажних причин разом з модернізацією обладнання позитивно позначаться на діяльності ВАТ «Гомельський завод« Комунальник ».
Висновок
Праця є головним чинником виробництва. Без нього неможливо організувати сам виробничий процес, саме завдяки праці відбувається з'єднання засобів і предметів праці.
У процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість організації трудовими ресурсами; ефективність використання робочого часу, динаміка продуктивності праці і фактори росту, що відповідає поставленим в роботі задачам.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями і рівнем кваліфікації.
Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (вік, стать, суспільні групи і т.д.); до других - показниками освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т.д.
Промислово-виробничий персонал - це персонал lt; # justify gt; Достатня забезпеченість організації працівниками, що володіють необхідними знаннями і навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості організації персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Використання персоналу повинно відповідати цілям організації, не утискати інтереси особистості і забезпечувати суворе дотримання законодавства про працю в процесі цієї роботи.
Система використання персоналу в організації повинна бути такою, щоб працівники могли давати найбільшу віддачу на своєму робочому місці.
На сьогоднішній день існує ряд методик аналізу формування та ефективності використання персоналу організації.
Ефективність використання трудових ресурсів в організації виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи організаціїї, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки.
Підвищення продуктивності праці - один з об'єктивних економічних законів, властивих кожній суспільно-економічної формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил суспільство скорочує суспільно необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання. У міру накопичення людьми досвіду, знань, розкриття законів природи, оволодіння ними і їх використання відбувається послідовне підвищення продуктивності праці.
Промислова організація живе не заради підвищення продуктивності праці, а заради підвищення прибутку. Але в умовах інфляції прибуток не є надійним орієнтиром стійкості роботи в довготривалій перспективі. Управління ж на основі вимірювання продуктивності праці дозволяє аналізувати стан справ з поправкою на інфляцію.
Орієнтація на зростання продуктивності праці відображає зміщення акцентів з оцінки поточного стану фірми на оцінку стану фірми в перспективі, яке характеризується технологічним і організаційним станом фірми по відношенню до конкурентів, а кількісно виражається показником продуктивності. У міру посилення конкуренції не тільки отримання прибутку сьогодні, але і можливість вижити завтра - така ж першорядне завдання.
Обсяг виробництва продукції в досліджуваних періодах як в порівнянних, так і фактичних цінах збільшується, що є сприятливим ...
