pan>
- невиплата допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню і т. д.
Причинами трудових спорів є два суб'єктивних негативні чинники (риси) сперечаються сторін (або їх представників в колективному суперечці), в результаті яких за- різному оцінюються фактичні обставини, дії:
відставання індивідуальної свідомості від суспільного, відхилення його від норм общеустановленной моралі (з боку не лише представників адміністрації, органів управління, а й окремих працівників , порушують трудову і виробничу дисципліну, недбало відносяться до ввіреного майну підприємства, вимагають не зароблену оплату або не покладаються їм блага);
незнання або погане знання трудового законодавства як окремими керівниками виробництва, так і багатьма працівниками та їх представниками, тобто низька правова культура, правосвідомість.
До трудових спорах призводить погана організація праці, нечітка розмежування трудових функцій між працівниками, незадовільний стиль керівництва трудовими колективами і т. д .
Іноді трудові суперечки виникають внаслідок низької правової культури працівників, які не знають своїх трудових прав і обов'язків, що пред'являють необгрунтовані вимоги роботодавцю і т. д.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Гусов К.Н. Трудове право Росії/К.М. Гусов, В.М. Толкунова - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004.-496 с. br/>
17. Класифікація трудових спорів. Нормативні акти, що регулюють порядок розгляду трудових спорів
. Класифікація трудових спорів
Трудовий спір являє собою неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником (ами). Залежно від кількості осіб, які беруть участь у спорі, розрізняють індивідуальні та колективні трудові спори.
Індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Індивідуальним трудовим спором визнається також суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці ( включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
2. Нормативні акти, що регулюють порядок розгляду трудових спорів.
Законодавство про трудові спори представлено переважно такими нормативними актами.
1. Конституція Російської Федерації. Конституція визначає принципи, на основі яких повинні вирішуватися соціальні конфлікти, в тому числі і трудові суперечки.
2. Трудовий кодекс РФ. Глави 60 і 61 ТК РФ регламентують порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів.
. Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ». Закон фактично діє в тій частині, в якій проблема колективних трудових суперечок не дозволяється Трудовим кодексом РФ.
4. Загальні закони про судову систему в Російській Федерації.
5. Цивільно-процесу...
