акі, які не можуть застосовуватися самостійно, а призначаються тільки у поєднанні з яким-небудь основним покаранням. До такого покарання законодавець відносить тільки позбавлення спеціального, військового або почесного звання, класного чину і державних нагород. p align="justify"> Штраф та позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю застосовуються як основні, так і додаткових видів покарання.
Особі, визнаній винною у вчиненні злочину, призначається справедливе покарання у межах, передбачених відповідною статтею Особливої вЂ‹вЂ‹частини КК РФ і з урахуванням положень Загальної частини КК. Більш суворий вид покарання з числа передбачених за вчинений злочин призначається тільки в тому випадку, якщо менш суворий вид покарання не зможе забезпечити досягнення цілей покарання. p align="justify"> При призначенні покарання враховуються характер і ступінь суспільної небезпеки злочину і особу винного, у тому числі обставини, що пом'якшують і обтяжують покарання, а також вплив призначеного покарання на виправлення засудженого і на умови життя його сім'ї.
ТЕМА 7. ТРУДОВЕ ПРАВО
1. Предмет трудового права.
2. Поняття трудового договору. Порядок його укладення та розірвання.
. Робочий час і час відпочинку.
. Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення.
1. Предмет трудового права
Трудове право є галуззю російського права, яка регулює суспільні відносини, пов'язані із здійсненням трудової діяльності.
Разом з тим її норми регулюють далеко не всі відносини, зумовлені застосуванням праці. Так, трудове право не регулює індивідуальну трудову діяльність і не включає в свій предмет суспільні відносини, що виникають при здійсненні людиною праці у своїх інтересах і на базі власних засобів виробництва чи знарядь праці. p align="justify"> Норми трудового права регулюють тільки один вид праці, який отримав назву найманого.
Працівник, який здійснює таку працю, не є власником застосовуваних засобів чи знарядь і не виступає організатором чи керівником своєї праці. У якості такого фігурує роботодавець, тобто то особа або організація, які надали йому роботу. Тим самим найману працю завжди застосовується в інтересах і під керівництвом роботодавця. Відповідно і праця, і працівник, його здійснює, опиняються в подібній ситуації об'єктами управління з боку роботодавця, і, отже, працівник підпадає під організаційно-господарську владу роботодавця. Однак у сучасному світі влада однієї особи над іншим взагалі і в процесі праці, зокрема, не може бути безмежною, інакше праця перетворився б на рабську. Саме тому в новітній історії людства і виник феномен трудового права, спільне завдання якого полягає в тому, щоб за допомогою регулювання трудових відносин встановити розумні межі влади роботодавців над своїми працівниками і тим самим захистити останніх від зловживання цією владою. p align="justify"> Трудове право як галузь права регулює певний коло суспільних відносин, званих предметом трудового права.
Ядро предмета трудового права складають трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем. Йдеться про особисте виконання працівником за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при обов'язковому забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. p align="justify"> Крім трудових відносин є інші, безпосередньо пов'язані з ними суспільні відносини, які також входять в предмет трудового права. До їх числа ст. 1 Трудового кодексу Російської Федерації відносить відносини:
з організації праці та управління працею;
з працевлаштування у конкретного роботодавця;
з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця;
з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;
щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
з нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
з розв'язання трудових спорів.
Всі ці суспільні відно...
