сини похідні від трудових. Частина з них передують, інші супроводжують, а треті приходять на зміну трудовим відносинам. p align="justify"> Як приклад відносин, що передують трудовим, можна назвати відносини з професійної підготовки безпосередньо у роботодавця. Супроводжувати трудовим можуть відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників, нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, ведення колективних переговорів і т.п. Приходять на зміну трудовим є відносини з вирішення індивідуальних трудових спорів, що виникають у звільненого працівника з його колишнім роботодавцем. p align="justify"> Серед джерел трудового права Конституція Російської Федерації є основним законом, актом, що володіє вищою юридичною силою. Вона є документом прямої дії і встановлює основні положення правової системи, закріплює вихідні початку, характерні для всіх галузей права, в тому числі для трудового права. p align="justify"> Так, ст. 37 Конституції РФ проголошує свободу праці і право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Разом з тим забороняється дискримінація і примусову працю. p align="justify"> Після Конституції РФ серед законів у сфері праці найважливішим є Трудовий кодекс РФ. Це - кодифікований джерело трудового права. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ набув чинності 1 лютого 2002 року. За всю історію Росії це четвертий кодекс. Попередні акти називалися кодексами законів про працю і були прийняті в 1918, 1922 і 1971 роках. Останній проіснував в Росії близько 30 років. p align="justify"> Зміст Трудового кодексу побудовано таким чином, що окремі його норми не діють прямо, а носять бланкетний, тобто відсильний характер. У силу цього певне число конкретних питань використання праці в нашій країні вирішується часом не прямо на підставі Кодексу, а шляхом застосування інших законодавчих та інших нормативних актів, що входять у трудове право Російської Федерації. p align="justify"> У число таких законодавчих актів, що регулюють трудові відносини в Росії, входять не тільки федеральні закони, а й закони суб'єктів Федерації.
У той же час слід мати на увазі, що основну регулюючу навантаження у сфері соціально-трудових відносин покликані виконувати угоди і колективні договори, укладені між роботодавцями та представниками працівників, а також трудові договори роботодавців з працівниками.
2. Поняття трудового договору. Порядок його укладення та розірвання
Поняття трудового договору розкривається у ст. 56 ТК РФ і визначається як угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обусл овлення трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і у повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Лише з укладенням трудового договору громадянин стає членом цього трудового колективу і підкоряється його внутрішньому розпорядку, режиму праці.
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін (тобто без зазначення строку);
2) на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Необхідною умовою участі громадянина у трудових правовідносинах є наявність трудової праводееспособності.
Відповідно до ТК РФ громадянин має право укладати трудовий договір з 16-річного віку, а в випадках передбачених законом, - 14-15-річного віку (ст. 20, 63 ТК РФ).
Так, у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитк...
