тія. 2006. 13 жовтня. С. 7).
Рекомендації Світового банку, як майже завжди, суперечливі. Його експерти правильно відзначають низьку зацікавленість російських підприємців в застосуванні високих технологій. Разом з тим вони не враховують, що після 1990р., Заробітна плата в Росії знизилася значно більше, ніж продуктивність. Чи не враховується також те, що за кількістю доларових мільярдерів на душу населення Росія набагато випереджає Індію, Китай і більшість інших країн. Тому заява Світового банку про надмірно високій оплаті праці в сучасній Росії, щонайменше, не обгрунтовано для переважної більшості населення. p> Взаємозв'язки рівнів продуктивності та оплати праці об'єктивно обумовлені сутністю економічних і соціальних процесів. З одного боку, без зростання продуктивності неможливо забезпечити зростання заробітної плати. З іншого боку, рівень оплати праці суттєво впливає на його продуктивність. Це обумовлено, насамперед, тим, що працівник, який не має можливостей відновлювати свої сили після робочого дня, не може продуктивно працювати.
Подальше розгляд цих взаємозв'язків, посуває до необхідності розуміння причин розходжень між рівнями продуктивності та оплати праці в Росії і розвиненими країнами.
Причини цих відмінностей доцільно аналізувати на основі теорії компонент праці, згідно з якою, кожен вид діяльності включає три компоненти: регламентовану (А-праця); творчу (р-праця); духовно - мотиваційну (у-праця). p> Продуктивність а-праці (конвеєрна збірка і т. п.) можна збільшити тільки за рахунок збільшення його інтенсивності. Ясно, що в сучасних умовах цей фактор не грає суттєвої ролі. p> Творча компонента праці, яка є основною в діяльності вчених, винахідників і раціоналізаторів, забезпечує нелінійний ріст продуктивності за рахунок нових технічних і організаційних рішень. p> Третя компонента (у-праця) створює умови для ефективної реалізації творчих здібностей людини завдяки системі етичних і правових норм, традицій, соціальної атмосфери в країні і на підприємствах, яка істотно залежить від особистих якостей керівників усіх рівнів. p> Аналіз відмінностей, між Росією і розвиненими країнами, виходячи з теорії компонент праці, веде до наступних висновків. p> Інтенсивність праці робітників у Росії не нижче рівня розвинутих країн. Про це свідчать дані про здоров'я російських робітників і середньої тривалості їх життя, яка на 10 років менше, ніж у розвинених країнах. Цей сумний факт є наслідком як досить високої інтенсивності праці, так і низької якості життя.
Якщо звернутися до другого фактору (р-праця), то очевидно, що творчі здібності російських інженерів і учених не менше, ніж у їхніх західних і японських колег.
Таким чином, причини нашого відставання в рівнях продуктивності та оплати праці слід шукати в системі правових та етичних норм, стилі керівництва, організації господарської діяльності.
У розвинених країнах раціонально організовані зовано конкуренція змушує підпри...
