ємця, що прагне до збільшення свого доходу, постійно вдосконалювати продукцію і технологію її виготовлення. Зростання заробітної плати забезпечується механізмом ринку праці та процедурами укладення тарифних угод, що передбачають підвищення ставок оплати праці відповідно до рівнями продуктивності та інфляції.
У сучасній Росії система ринкових відносин ще не забезпечує стійких темпів зростання продуктивності та оплати праці на основі технічного прогресу. Значна частина власників та керівників підприємств не прагне вкладати значні кошти в нові технології. Це обумовлено низькою оплатою праці робітників і інженерів, а також недостатньо стабільною соціально-політичною ситуацією в країні. Зокрема, в останні роки загострилася проблема рейдерства (незаконного захоплення власності).
Як уже зазначалося, відставання Росії від розвинених країн за рівнем оплати праці значно більше, ніж за рівнем продуктивності. Така ситуація зумовлена ​​насамперед результатами реформ, проведених в 1990-і рр.., коли різко знизився обсяг промислового виробництва, що, у свою чергу, призвело до падіння попиту на робітників та інженерів, а отже, і до зниження ціни їх праці. З іншого боку, нові власники були стурбовані в першу чергу збереженням свого майна, отриманням гарантованих доходів від оренди будівель і площ, а не освоєнням нових технологій, які завжди пов'язані з певним ризиком, особливо в нестабільній соціально-економічному середовищі. Розподіл доходу підприємства здійснюється підприємцем або невеликою групою топ-менеджерів. Основна мета їх діяльності, об'єктивно зумовлена сутністю ринкової економіки, полягає в максимізації особистого доходу. Розумні підприємці і топ-менеджери будуть прагнути до максимізації свого доходу протягом тривалої перспективи. Для цього частина доданої цінності підприємства повинна інвестуватися в розробку нових виробів і технологій.
При нестабільною соціально-економічної ситуації в країні значна частина підприємців, не обтяжених моральними обмеженнями, буде прагнути до присвоєнню максимуму доданої цінності, не піклуючись про перспективи підприємства і про інтереси основної частини персоналу. Саме така ситуація характерна для багатьох підприємств Росії. Про це свідчать низький рівень інвестицій в нові технології, вік обладнання, вимірюваний десятками років, розвал таких наукомістких галузей, як авіаційна промисловість, суднобудування, верстатобудування, радіоелектроніка, зниження активності винахідницької та раціоналізаторської діяльності, вкрай низька оплата праці робітників і інженерів, а також прагнення підприємців до придбання нерухомості в Росії і за кордоном. p> Багато російські підприємці і політики розглядають низьку оплату праці як конкурентна перевага Росії. Це небезпечна помилка, яке веде до еміграції багатьох талановитих та енергійних фахівців, знижує творчу активність залишилися, погіршує соціальну атмосферу на підприємствах і в суспільстві, що ні сприяє зростанню продуктивності праці....
